卡樂B重視員工 做滿五年 年年送黃金 | 品牌故事

撰文：Smart ED編輯部  ｜ 圖片：新傳媒資料室

年年派金

卡樂B非常重視挽留員工，工作滿三年或以上的，在每年舉行的年度晚宴上獲得實質嘉許。

工作滿三年者可獲紀念墨水筆；滿五年開始有金牌，滿六、七、八、九年的金牌，尺碼不斷增加。

工作滿十年可獲足金盾牌，之後四年繼續可獲逐漸增大的盾牌；滿15年可獲足金大盾牌，往後年份的大盾牌繼續增大。

滿20年是一個里程碑，除了有大大盾牌，還可獲6,000現金及五天有薪假期。

重視員工健康

胡子釗1994年加入卡樂B四洲，明年服務屆滿25年，他笑稱將可獲巨型盾牌，並且總結說：「在卡樂B四洲工作，可說是年年有金執。」

除了年度獎賞，卡樂B四洲亦相當重視員工的健康，以及生活與工作的平衡，這方面的政策，甚至惠及家人。

卡樂B四洲為員工自組的康樂活動提供津貼，例如行山、球類活動，五名或以上員工可申請，每名員工首次申請可獲400元， 之後每次可獲200元，同行的一名親屬可獲100元津貼。

所謂親屬不單包括配偶及子女，父母及兄弟姊妹亦計算在內，每年最多可申請五次津貼。

卡樂B四洲有限公司
包裝部高級管工 游美英

游美英於內地中學畢業，後移居香港，先在其他公司打工，後來陪家人到卡樂B四洲見工，家人未能成功，惟她卻獲聘。

游美英最先在西貢廠房的包裝部擔任三級基本操作員，主要工作是將成品入箱。

「當時機器少、工人多，三部機七個人，很多機會可以學習關於機器的知識。」

其後廠房搬往將軍澳，員工數目不斷增加，現時包裝部共有11部機器及27名員工。

她不斷累積經驗，多年來共晉升七次，經過三、二、一級基本操作員後，繼續升任為助理組長、組長、助理管工、管工及高級管工。

攜同親友參加公司活動

現時游美英負責管理包裝部另外26名員工的工作，包括分派工作及編更，對內協調人手，對外與物流部溝通，確保生產順利進行。

「我在包裝部工作多年，並不覺得沉悶，因為每天都有不同挑戰，需要與不同的同事一起完成工作。」

游美英最欣賞公司每年舉行不同的活動，讓他們攜同親友參加，今年她帶同男友一起參與Calbee 迎「豐」跑2018，活動後公司還出錢請員工飲茶。

游美英將於明年服務滿20年，屆時她可獲得6,000現金及五天有薪假期。

卡樂B四洲有限公司
物流支援部助理經理 張文浩

German 2004年畢業於香港科技大學土木工程系，當時正值「沙士」之後，難以覓得與本科有關的工作，於是轉而選擇物流業，先在其他工作任職貨運代理。

三年後， German加入卡樂B四洲，擔任物流支援部主任，主要負責供應鏈管理，包括訂購馬鈴薯、味粉、包裝紙及紙箱；另外還要編排生產計劃，決定每條生產線生產哪種產品。

German即將工作滿11年，這些年來，先後兩次升職，包括高級主任及助理經理。

惠及家人的政策

除以上兩項工作，German現時需要兼顧貨倉管理，包括儲存物料以及製成品的倉庫，確保有足夠位置儲存兩者。

「物流支援部構思出一幅理想的圖畫，然後由生產部負責執行，所以各個部門環環相扣，每天工作都要與各部門同事協調溝通，接觸面極廣，充滿新鮮感。」

German帶同太太及4歲的女兒參加Calbee 迎「豐」跑2018，與女兒參加一公里親子跑，終點前家長可盡量拿取公司產品，女兒非常興奮的鼓勵他，一家人玩得非常開心。

「我最欣賞公司這類惠及家人的政策，除了這次大型活動，平日自組有益身心的活動，也可以申請津貼。」German說。