員工在家工作期間感染新冠肺炎 勞工保險是否賠償？｜劉啟明
撰文：劉啟明｜圖片：Unsplash
勞工保險是為了應對「僱員補償條例」而產生的險種。顧名思義，條例適用於所有根據僱傭合約受僱的全職或兼職僱員，以保障僱傭雙方應有的權利和應負的責任。雖然勞保賠償大部分與意外工傷有關，但其實僱員因該工作的性質引致患上條例內指明的職業病，亦可獲得同樣的補償，所以，意外及疾病都是勞保的受保範圍。在疫情出現之前，僱員都是在僱主提供的環境下工作，僱主亦應致力為僱員提供安全及舒適的環境，以防止傷病的出現。
勞工法例存灰色地帶？
但目前，在家工作漸漸變成常態，勞工法例保障在某程度上會存在一定的灰色地帶。
根據保險業聯會在2月10日發出「對新型冠狀病毒的回應」，現時條例下特定的職業病清單內，並未包括新型冠狀病毒所引致的疾病（例如肺炎）。但實際賠償上，在家工作的僱員若不幸因工作期間，染上新型冠狀病毒而又符合條例保障定義，有關僱員仍可根據這條例追討補償，但最終結果則交由法庭判決。
筆者亦寄望政府早日修例，以免追討補償時有爭議，重蹈「沙士」年代有前線醫護染病而未有法例保障的覆轍。儘管如此，僱員亦需要主動保障自身權利。如懷疑自己因工作原因患上新型冠狀病毒，應盡快求診，並向主診醫生詳述病患及所從事的職業詳情，以協助醫生作出診斷。
假如僱員因工染疫 應盡快上報勞工處
若主診醫生確認或有理由相信僱員的病患歸因於受僱職業，醫生必須盡快向勞工處處長呈報僱員情況，僱員應遵從主診醫生指示接受治療。同時，僱員應盡快將有關確診文件連同病假證明書正本交給僱主，自己則保留一份副本。
另外，提醒僱主，不論該病是否引起任何補償的法律責任，都必須按法例規定，在14天內以指定表格向勞工處處長呈報。如僱主並沒有呈報，僱員可直接前往僱傭地點所屬的勞工處僱員補償科辦事處呈報。如果僱主對僱員的病患成因有懷疑，應盡快作出初步調查，包括面見有關僱員了解、向證人查詢情況、評估工作環境導致意外的可能性、向僱員的主診註冊醫生索取有關醫療報告等。
另一方面，僱主可以與保險公司聯絡，以便作出適當的跟進，例如安排僱員接受僱主指名的註冊醫生進行的身體檢查評估。勞工處也會擔當輔助角色，主要從醫學角度及根據《僱員補償條例》的規定，就案件可能性向僱傭雙方提供意見。
如雙方爭議未能透過勞工處獲得解決，有關個案須交由法院裁決。遇上懷疑欺詐個案，僱主亦可向其法律顧問諮詢意見，甚至交給警方處理。
