美國聯邦員工遠程工作政策面臨重大變革
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美國聯邦員工遠程工作政策面臨變革，埃隆·馬斯克與維維克·拉馬斯瓦米希望透過終結遠程工作，促使部分員工自願離職。這一政策將對不同機構及其員工產生不同程度的影響。根據管理和預算辦公室的報告，聯邦員工的遠程工作時間因部門而異，只有少數員工完全遠程工作。
部門間差異
在不同部門中，遠程工作的實施程度各不相同。例如，農業部約有83,000名適合遠程工作的員工，他們在辦公室的工作時間佔比高達81%，而在財政部，適合遠程工作的員工在辦公室的工作時間不到36%。財政部已計劃修改政策，要求遠程工作的員工至少一半時間需在辦公室工作，並已見到在實施計劃後，對工作場所的投訴和合理住宿請求顯著增加。
質疑成本節省
專家指出，強制所有聯邦員工返回辦公室可能無法節省太多費用。聯邦民用員工的總薪酬約為3050億美元，僅占聯邦預算的4%以上。此外，不同機構有不同的需求，一刀切的遠程工作禁令可能會導致人才流失至私營部門。