返工｜法國女子因「零工作」狀告僱主控訴歧視工作能力

返工丨女子職場挑戰與健康問題

55歲的瓦森霍夫自1993年起在法國最大的電訊公司Orange工作。她的職業生涯因偏癱和癲癇的健康問題而受到影響，公司最初為她安排了適合的職位。然而，當她請求調動至法國其他地區工作時，新的工作環境並不適合她的健康狀況，這成為她職業道路上的一大障礙。

返工丨公司解決方案與爭議

面對瓦森霍夫的調動請求，公司決定繼續支付她的薪水，卻未能為她提供適合的工作。這種做法引發了瓦森霍夫的不滿，她認為公司這是在歧視她的工作能力，並對此提出訴訟。她的律師指出，這種做法實際上是在迫使她離職，並涉及對她健康狀況的道德騷擾。

返工丨法律與社會角度

律師強調，即使是殘疾人士，也應該有機會通過工作來實現自我價值，與社會建立連結。這起訴訟不僅關注個人的權益，也觸及到更廣泛的社會和法律問題，即職場上對殘疾人士的公平對待。

返工丨公司回應與未來計劃

對於瓦森霍夫的案件，Orange公司表示已經盡力確保她在最佳條件下工作，並考慮到她的社會狀況。公司承諾將安排適當的職位讓她重返工作崗位。然而，由於她目前仍在休病假，相關計劃尚未能實施。