百度副總裁｜強逼員工經營短視頻帳號引發爭議

百度副總裁璩靜近期的行為在網絡上引起了廣泛討論，她要求公關部員工必須營運抖音等短視頻帳號，並親自示範發布短片。然而，璩靜在短片中的言論，包括對員工私生活的漠視和嚴苛的工作態度，引發了公眾的強烈反響，被指為製造「公關災難」。這一事件不僅反映了企業內部的管理問題，也觸及了當代職場文化和社會價值觀的敏感話題。

百度副總裁丨璩靜的公關策略與爭議

璩靜作為百度的副總裁，負責集團公眾溝通部的工作。她在個人抖音號上發布的多條影片，迅速登上微博熱搜，但同時也引來了輿論的批評。璩靜在影片中的言論，如「為甚麼要考慮員工的家庭」、「員工分手辭職我秒批」等，被認為缺乏同理心，並且與當代社會對於工作與生活平衡的期待背道而馳。

內部管理與員工壓力

璩靜的管理手法和對員工的要求，尤其是在短視頻項目上的強制性參與，對員工造成了額外的壓力。報道指出，員工的短視頻號運營情況將影響績效考核，這種做法引起了內部的不滿和抵觸。

公關策略的反思

璩靜的行為也引起了對於公關策略的反思，她的「引戰」手法雖然能迅速提昇個人知名度，但對於企業形象和文化的損害卻是長遠且深遠的。

百度副總裁丨璩靜的道歉與未來展望

面對輿論的壓力，璩靜刪除了所有爭議影片，並對外公開道歉。她承認自己的錯誤，並表示會改進溝通和管理方式，更關心同事。

個人形象與企業責任

璩靜的道歉顯示了個人形象與企業責任之間的緊張關係，以及公眾人物在社交媒體上的言行需要承擔的後果。

企業文化的重建

這一事件也給百度帶來了對企業文化重建的機會，如何在未來避免類似的「公關災難」，將是企業管理層需要深思的課題。