美最高法院放寬對雇主歧視訴訟標準

美國最高法院於週三裁定，員工若遭非自願調職，可更容易地對雇主提起歧視訴訟。

案件背景

聖路易斯警察局一名女警官指控其部門在未減薪的情況下，強迫她調離情報部門，並認為此舉涉及性別歧視。最高法院一致認為，即便該警官未遭受「實質重大」的不利影響，仍可提起性別歧視訴訟。

法律解釋

法官埃琳娜·卡根撰寫的意見書指出，員工在提起強制調職訴訟時，無需證明受到的傷害達到重大程度。該警官根據1964年民權法案第七條提起訴訟，該法案禁止工作場所的歧視行為。此案將繼續在下級法院進行。