聯邦司法部門調查揭示工作場所不當行為報告不足
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根據聯邦司法部門的一項調查顯示，僅有不到一半的員工認為法院工作人員願意報告工作場所的不當行為。此調查由聯邦司法中心研究人員進行，是首席大法官約翰·羅伯茨於2018年發起的更廣泛努力的一部分，旨在解決司法員工在工作中遭受的騷擾、虐待及其他不當行為，包括來自法官的騷擾。
工作滿意度相對較高
儘管僅有42%的受訪者表示員工願意或非常願意報告工作場所的不當行為，但調查結果顯示，84%的員工對其工作感到滿意或非常滿意，與美國政府的其他兩個分支相比，司法部門在員工的工作滿意度上表現得相對較好。然而，司法領導人承認需要採取更多措施鼓勵員工報告他們所遭受的任何專業不當行為。
法官問題引關注
調查中，有272名受訪者報告遭受歧視性騷擾，其中63人指出騷擾來自法官。此外，900名受訪者中有166例濫用行為的報告指出法官為肇事者。這些數據凸顯了法官在其職權範圍內有時似乎無法觸及的權力。
