韓國年輕醫生集體辭職職場危機

韓國年輕醫生群體辭職事件近日引發廣泛關注，這些醫生歷經多年努力終成為專業人士，然而為何會選擇集體離職？主要原因涉及收入不平等、醫療糾紛頻發以及醫美行業對人才的爭奪。

醫生薪酬與工作壓力

儘管韓國醫生的薪資在經濟合作暨發展組織（OECD）中名列前茅，但實習與住院醫生的起薪卻顯得微薄，工作時數長達93小時卻只有約2萬港元的月收入，環境惡劣。根據本港的招聘網站顯示，「譚仔姐姐」的店長或副店長的人工亦可高達2萬港元。值得留意的是，一個韓國人要成為醫生，需要經歷大學2年通識教育，以及4年的醫學教育，然後參加醫師執照考試，接著是1年實習期、4年的住院醫生及2年的專科培訓，即總計13年才能成為一名專科醫生。

濫訴問題亦圍繞醫療業界多時，同時令醫生這個職業的成本及風險增加。分析指，由於韓國國民健康保險的財政激勵措施不當，導致醫療訴訟風險居高不下，令心胸外科、急診、婦科、兒科等較高風險領域的專科醫生極為短缺。