南京高校招聘廣告引爭議 4000元請碩士級勤雜工
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近日，南京特殊教育師範學院招聘月薪4000元的博物館勤雜工，要求應屆碩士畢業生，年齡不超過35歲，並需具備相關工作經驗。職位主要負責日常值班、環境保潔、展區看護等事務性工作，用工性質為勞務派遣。然而，高學歷要求與實際工作性質脫節，引發網絡熱議。網友質疑：「怎麽要研究生去環境保潔？」還有人調侃：「4000元的工作還要碩士，學歷低的怎麽活？」更有網友認為，雖然工作可能涉及文物展品，但碩士學歷要求過高，本科更合理。
學校迅速回應並取消招聘
面對輿論壓力，學校人事處迅速回應，宣布招聘公告作廢，並從官網刪除公示。相關負責人表示，已與博物館溝通並妥善處理，未來將仔細斟酌招聘要求。此外，關於勞務派遣薪酬，有網友表示：「拋開學歷，勞務派遣月入4000元已經很高。」還有人認為：「很多勞務派遣累死累活也沒4000元。」這些評論反映了公眾對學歷與實際需求矛盾的擔憂，也引發了對薪酬標準的討論。
反思學歷與就業市場的平衡
事件暴露了學歷要求與實際需求的矛盾，也引發了就業市場的反思。隨著高等教育普及，高學歷人才增多，但就業市場未能提供足夠匹配的崗位，導致「學歷貶值」。專家指出，招聘應注重實際需求，避免盲目追求高學歷。政府和教育機構也應加強引導，確保教育資源合理配置。只有平衡學歷與能力，才能實現人才資源的有效利用和社會良性發展。
