英國女子因穿運動鞋被解僱 獲賠近3萬英鎊

不公平對待引發訴訟

據報道，Elizabeth在公司的待遇顯然與其他同事有所不同，其他員工穿著運動鞋上班時並未受到類似的對待。她的上司甚至透過電子郵件警告她，稱其穿著完全不可接受，要求她必須遵守專業的衣著要求，同時她也感受到同事的過度監視。

法庭裁決與賠償

在克羅伊登就業法庭的審理中，公司辯稱解僱是因為試用期結束認為她不適任，但法官指出公司未能妥善考慮到Elizabeth作為新員工對衣著要求的不熟悉，認定她受到了不公平的待遇。最終，法院判定公司須對Elizabeth進行賠償，以彌補其因不公正解僱而受到的損失。