AI分析︳10年上市公司14,500場財報電話會議 ︳發現超過9,500名CEO可能患抑鬱

研究方法

研究人員利用AI學習模型，檢測語音中的細微特徵，包括語調、節奏和強弱等，來分析情緒。財報電話會議被認為是收集聲音數據的最佳場合，因為這些會議通常長時間不間斷地進行，且少受視覺交流的干擾，使得語音分析更加精確。

抑鬱與企業風險的關聯

研究進一步顯示，CEO的心理健康與企業風險之間存在顯著聯繫。抑鬱的CEO所領導的公司更可能面臨訴訟或股票回報波動。Golshan指出，抑鬱症患者通常更容易內化負面反饋，對正面反饋則不敏感。這可能導致他們在面臨財務困難時，陷入負面自我對話，進而影響決策能力。

薪酬與離職率

研究還表明，抑鬱的CEO通常獲得更高的薪酬，且基於績效的薪酬比例更高。Golshan推測，這可能是董事會為了支持心理健康受挑戰的高管而採取的措施。此外，抑鬱症與高管的離職率相關，尤其在公司表現不佳時，CEO更容易選擇離開。

未來研究方向

這項研究的結果已發表於《會計研究期刊》，並進一步驗證了AI在心理健康評估方面的潛力。未來，研究團隊計劃探索抑鬱症如何影響CEO的薪酬、離職率及企業績效等因素，並嘗試揭示其潛在的因果關係。

心理健康的挑戰

根據德勤的2023年“工作幸福感調查”，75%的高管表示希望離職以尋找更支持心理健康的工作環境，但由於擔憂污名化，許多人仍選擇隱藏心理健康問題。隨著企業對心理健康問題的重視，這項研究不僅有助於改善高管的心理健康狀況，還有可能為企業創造更健康的工作環境和更穩健的決策基礎。