35歲魔咒現象｜格爾專欄
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過去一世紀，40歲一直都是事業黃金時期的開始，但近年「35歲魔咒」成為了內地互聯網上的熱門話題，用來形容職場上35歲後的員工，將不可避免地面臨職業不穩定的現實。在僱主眼裏，這群人的工資比應屆畢業生更貴，而且不像應屆生那樣任勞任怨，有家室的職員加班意願也更低。中國的就業市場疲軟，對35歲左右、需要在事業、婚姻和生育等人生大事做決定，對勞動人口來說，更是雙重打擊。
「35歲魔咒」現象，由就業市場供需失衡引起，在職位供應方面，看看來自內地企業界的數據。
阿里巴巴（09988）、百度集團（09888）和騰訊控股（00700）的財務報告顯示，這三家中國最大的互聯網公司和其他薪酬最高的中國僱主，在今年第一季的員工數目，較疫情期間的高峰人數減少了約9%。
大學畢業生湧入市場
就業情況在房地產領域更嚴峻，中國最大規模的一些房地產開發商，在2022年裁員30%至70%不等。
勞動力供應方面：《2024年大學生就業力調查報告》在7月出爐，2024年大學畢業生人數統計高達1,179萬人！
其中只有48%的應屆畢業生，收到非正式的錄用通知，比去年同期下降了2.4個百分點；碩博就業率更僅有33%。
撰文：格爾
