調查：今年有意願加人工的老細人數 按年跌9%
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本港僱主對於明年的加薪和招聘意願顯示出謹慎的態度，根據招聘顧問公司華德士（Robert Walters）的調查，顯示本港僱主在明年加薪的意願有所減少，具體情況如下：
調查結果概述
- 加薪意願：
- 55%的受訪僱主計劃在明年加薪，這一比例較去年減少9%。
- 77%的僱主預計加薪幅度在1%至5%之間。
- 約15%的僱主計劃在2025年增加正式員工的招聘。
- 18%計劃擴大合約制員工的數量。
- 一半的僱主預計招聘人數將維持不變。
職位市場動向
- 職位空缺與申請情況：
- 香港白領職位空缺數量減少，但職缺申請率增長了122%。
- 25%的專業人士表示無計劃在明年轉工，這一比例較去年增加了13%。
- 僱主招聘變得更加審慎，偏向聘用中層人才填補高層職位空缺。
- 31%的受訪僱主認為，最缺乏的是高級助理級別人才，其次是經理及高級管理人員。
薪酬期望差距
- 求職者與僱主的期待差距：
- 62%的求職者期望轉工薪酬增幅超過10%，但只有33%的僱主預計能提供同等的加薪幅度。
- 這顯示尋找合適人才變得越來越困難，尤其是在企業薪酬預算緊縮的情況下。
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