香港薪酬展望｜畢馬威出最新報告： 74%專業人士預期加薪 更多人追求穩定
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第九期《香港就業市場展望》發布
畢馬威中國於2025年3月19日發布第九期《香港就業市場展望》報告，分析香港就業市場的最新趨勢與挑戰。該報告基於2025年1月2日至14日對425名商界管理層及專業人員的調查，涵蓋員工人數預期、薪酬展望、人才管理策略及多行業薪酬表。報告顯示，香港就業市場趨於謹慎，多數行業對2025年整體員工人數預期較去年略降。
薪酬表亮點：高薪職位年入350萬
報告附帶的多行業薪酬表顯示，部分高級職位年薪顯著。例如，金融服務業的首席投資總監或科技業的AI架構師，年薪範圍可從200萬至350萬港元不等，其他行業如專業服務的高級合夥人年薪亦達數百萬港元，反映高端人才市場的強勁需求。
薪酬預期：74%盼加薪但幅度趨保守
- 加薪預期：74%的受訪者預期2025年加薪，低於去年的78%，顯示薪酬預期趨於保守。
- 2024年回顧：35%員工薪酬不變，36%獲3%-5%加薪。
- 2025年展望：22%預期薪酬不變，32%預期加薪3%-5%。
- 花紅趨勢：56%預期花紅不變或減少，少於一半預期增加。
- 轉職加薪：38%受訪者認為轉職可獲10%-19%加薪，高於內部調整幅度。
轉職趨勢：穩定性成關鍵
- 轉職率下降：2024年僅14%受訪者轉職，低於2023年的15%及2022年的23%。2025年上半年，29%考慮轉職，較去年同期的39%下降，尤以專業服務及地產行業最明顯。
- 追求穩定：39%受訪者將「工作穩定性」視為轉職時除薪酬外的首要考慮，高於2024年的31%，反映市場不確定性下員工心態轉變。
- 招聘挑戰：97%的首席級與人力資源受訪者稱難覓人才，53%認為挑戰難以應對。
生成式AI影響：逾半企業採用
報告指出，超過一半受訪者所在機構過去12個月使用生成式AI（Gen AI），其重要性在職場技能中名列前茅，僅次於「人際交往能力」、「分析決策能力」及「商業觸覺」。這反映AI技術正重塑香港就業市場需求。
核心資料列表
| 項目 | 詳情 |
|---|---|
| 調查時間 | 2025年1月2日至14日 |
| 受訪人數 | 425名，53%機構總部在港，50%為領導層（21%首席級，29%部門主管） |
| 薪酬預期 | 74%盼2025年加薪（去年78%），38%轉職預期加薪10%-19% |
| 最高年薪 | 部分職位達350萬港元（如金融、科技高管） |
| 轉職率 | 2024年14%（2023年15%，2022年23%），2025上半年29%考慮轉職 |
| 穩定性重視 | 39%視穩定性為轉職首要因素（2024年31%） |
| AI應用 | 逾半機構過去一年用Gen AI，列職場核心技能 |
市場反響與展望
報告顯示，香港就業市場在全球經濟不確定性下更趨謹慎，企業與員工均尋求穩定性。高薪職位雖具吸引力，但整體加薪幅度與轉職意願回落，顯示人才競爭轉向內部保留而非外部招聘。生成式AI的普及則為專業人員帶來新機遇與技能要求。畢馬威建議，企業需平衡運營優化與員工期望，以應對2025年的挑戰。
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