彭博：摩根大通CEO計劃削減DEI支出 重申對多元社區的承諾不變

減少多元化舉措的原因

戴蒙在俄亥俄州的一個活動中回答了有關摩根大通 DEI 計劃的問題，指出一些措施的成本過高，並表示：「我看到我們把錢花在了一些愚蠢的事情上，這真的讓我很生氣。」他對某些反偏見訓練的有效性表示懷疑，並強調他不會採取一些其他公司所做的做法。

對非裔及西裔社區的承諾

儘管削減一些支出，戴蒙強調，摩根大通對黑人、西裔和LGBTQ群體的基本方針沒有改變。他對與 DEI 相關的支出計劃提出質疑，但並未透露具體細節。

員工返辦公室政策

摩根大通最近要求全球超過30萬名員工每周五天在辦公室工作，而不是三天。約60%的員工，包括許多交易員和零售網點員工，已經遵循這一要求。一些不滿取消居家辦公計畫的員工發起了網上請願，截至周四上午已有超過1,200人簽署。

戴蒙對此表示：「我才不管有多少人在那該死的請願書上簽字。」他認為，混合辦公模式會降低效率和創造力，並表示管理者無權決定團隊的工作安排。

年輕員工的社交問題

戴蒙指出，由於混合辦公和遠程工作，年輕員工在社交方面的發展受到了損害。他強調將密切監督管理者，確保員工獲得良好的管理。