華盛頓聖胡安縣實施32小時工作週 提昇員工幸福感
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華盛頓州聖胡安縣實施了每週32小時的工作制度，這是一個由於縣政府財政緊張而無法提供員工加薪的替代方案。該縣包括一個小島網絡，位於西雅圖北部，當地居民克里斯汀和埃里克·雷扎貝克夫婦都在此工作。他們的工會曾試圖為員工爭取加薪，但最終只能達成小幅生活成本調整。
工作與生活平衡
32小時工作週不僅保留了全職職位和福利，還增加了工作時間和排班的靈活性。聖胡安縣經過一年的實施，發布了一份報告，顯示這一新制度帶來了諸多正面效果，如招聘、留任和員工幸福感的提昇，並節省了超過97.5萬美元的成本。此外，該工作週模式吸引了大量新人才，申請人數激增85.5%，職位填補速度提高了23.75%，員工流失率下降了48%，84%的員工表示他們的工作與生活平衡得到了改善。
效率與滿意度提昇
這種工作制的調整使得員工在保持生產力的同時，也獲得了更多的個人時間，用於家庭和個人興趣。例如，克里斯汀現在可以在本地醫院工作的同時，享受額外的休息日，而埃里克則有時間參與當地消防部門的志願工作。聖胡安縣的經理傑西卡·哈德森表示，這種工作模式的成功，證明瞭只要願意尋找不同的解決方案，就能在不直接提高薪酬的情況下，保留優秀的員工。
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