用ChatGPT寫CV、Resume究竟得唔得？外國HR咁樣睇⋯⋯
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ChatGPT的應用愈來愈廣泛，除了有人會用來處理工作上的文書工作、整合數據之外，不少人也會用ChatGPT寫CV、寫Resume，甚至是cover letter。ChatGPT這類生成式人工智能工具，在求職過程中的應用可說是大受歡迎。
在彈指之間，ChatGPT就能生成整份CV、求職信等，令很多怕麻煩的人避開了由頭開始寫文的繁瑣的步驟。不過，根據一項最新的研究，使用ChatGPT在求職時，或會帶來負面影響。如果你正考慮是否使用ChatGPT來撰寫求職信，建議大家先想清楚。
25%受訪美國大學生：已使用AI作求職用途
根據美國的人才招聘公司iCIMS，針對2023年畢業生的研究報告，接近一半（47％）的受訪美國大學學生，表示有興趣使用AI工具來撰寫履歷或求職信；這班Z世代的學生中，有25%表示已經確實利用了AI作求職用途。
40％HR界人士抗拒用AI生成求職申請
不過，根據調查中受訪的人力資源專業人士中，近40％表示，如果求職申請是使用AI工具生成，他們覺得是不能接受。
值得留意的是，目前仍沒有可靠的AI檢測工具，因此只要確保編輯AI生成的文本準確無誤，而且能反映自己的特點及優點，即使是HR專業人士都難以分辨經AI生成的申請和人手輸入申請的區別。
調查亦涉獵大學生的求職方法。受訪的大學畢業生都傾向利用社交媒體平台，例如TikTok、Instagram和Facebook等來尋找工作機會，以及了解就業市場的新聞和趨勢。同時，他們都關注公司於多樣性、公平性和包容性方面的承諾，以及公司領導層的多樣性及員工資源等。
總括而言，如果要使用AI生成CV等的求職文件，在使用AI技術時應加倍謹慎兼作出適當編輯，確保申請的準確性和真實性，令自己成功獲聘的機會提高。
