人才 奧雅納

區內人才資源共享 奧雅納互聯互通

大灣區

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大灣區不斷發展,為區內人才提供更多發展機會,尤其是年輕人有機會在區內流動,實現人才互聯互通。跨國工程顧問公司奧雅納(ARUP)於1984年進入內地市場,最先在深圳發展,初期將香港人才帶到內地。隨著內地急速發展,現時某些範疇經已超越香港,所以奧雅納的內地人才,亦有機會參與香港項目,真正做到兩地人才互聯互通。

今年是奧雅納進入內地市場40週年紀念,當年的發展環境,與今天相比,當然是大相逕庭。
奧雅納東亞區主席郭家耀加入公司38年,其中17年在內地發展,可以說是本港工程業界北上的第一梯隊。
郭家耀說:「以前香港的地產業非常蓬勃,培育出不少人才,早期北上的人才,在項目管理及設計方面,較內地水平領先。」

人才 奧雅納 (圖片來源:資料圖片)
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交通配套促進交流

郭家耀與其他早期北上的同事,與內地團隊一起發展當地市場,至今在內地參與了超過4,000個項目,其中華南地區的項目近1,000個。
「奧雅納很多香港同事到內地工作,甚至在內地落地生根;當然也有不少內地同事到香港工作。人才流動一直也存在,只是近年交通配套愈趨成熟,因而更加頻繁,尤其是深圳、廣州及香港等地。」
兩地交流更加緊密,有助整個地區的建築工程行業發展,因為在技術層面而言是不進則退。
隨著內地經濟高速發展,內地的建築工程業界,發展可以說是一日千里。
郭家耀說:「由於內地地大物博,工程項目種類繁多,可以嘗試不同的創新項目,這些經驗正好可以帶來香港。」

奧雅納深度參與前海片區的發展,先後接觸的項目超過60個,當中包括了發展初期的項目。
奧雅納董事、粤港澳大灣區發展合作總經理、澳門辦公室負責人黃健倫指出,奧雅納最早參與的兩個前海項目,包括2012年至2015年的前海片區開發統籌及實施,以及2016年至2019年的前海基礎建設全過程諮詢顧問服務, 期間甚至協助政府引入國際標準,同時制定當地的標準。

人才 奧雅納 (圖片來源:資料圖片)
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實現人才傳承

奧雅納副總工程師、中國區基礎設施業務發展負責人曹序婕參與了不少前海的項目,其中有兩個令她印象深刻,包括區域供冷系統,以及地下空間開發研究。
15年前,前海構思推出面積達15平方公里的區域供冷系統,工程師想盡辦法,將之成為事實,後來成為全球第一個相關項目。
較早前,啟德亦推出類似的區域供冷系統,成為香港首個相關系統,政府正在研究在古洞及西九龍推出相關的項目,邀請前海的營運單位參與。
至於地下空間開發研究,由於土地利用一般是二維化,奧雅納在前海構思將土地利用三維化,但是由於沒有先例,政府也不知如何審批,因而進行了前海地下消防策略研究。

奧雅納的團隊曾經到過香港國際機場實地考察,從而建立一個五維的平台,加入軟件、投資及施工等維度,令項目提升至城市管理的層面,並且在前海區進行測試。
曹序婕說:「參與前海建設期間,不少香港人才在深圳逗留一段時間,與這兒的團隊合作,並且進行海外考察,因而培訓出一個全新的本地團隊,有能力承接更大規模的項目,實現了人才傳承。」
疫情過後,中港兩地於去年初開始通關,曹序婕被調派到香港工作,在此工作一段相當長的時間。
「前海片區能夠在短時間之內,建構出高質量的項目,這是因為融入了『片區開發統籌』概念,能夠解決很多問題。」

人才 奧雅納 (圖片來源:資料圖片)
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引進片區開發概念

「片區開發」概念在港仍在早期階段,所以本港業界希望能夠參考最佳實例;同時了解反面例子,掌握前人走過的彎路,令項目推行得更加順暢。
曹序婕說:「今年香港的《施政報告》提到試行『片區開發』,這與前海的概念一致,所以奧雅納可以將前海的相關經驗帶來香港,提升香港的區域能力,又快又省錢地建造出高質量的片區。」
此外,由於本港工程行業人才短缺,奧雅納的深圳辦公室,同時支援香港及澳門,實行人才資源共享。
黃健倫說:「當香港項目沒有足夠的人才,我們便會調動內地的資源,除了派出人才到香港外,有時也會在線上一起工作。」

香港政府積極吸引內地人才,為內地學生在港升讀大學、碩士或博士課程提供便利,亦有政策讓他們在畢業後,可以留在香港工作。
「奧雅納香港辦公室招攬了不少這類學生,他們與本地的員工拼法不同的火花,加上集團亦進行海外招聘,令本港辦公室更加多元化。」黃健倫說。
CEPA服務貿易協議《修訂協議二》將於2025年3月實施,奧雅納是第一批在廣東獲得城市規劃專業執業備案的香港企業之一,有利區內人才流動,為人才提供更多發展機會。

讓人才追夢

郭家耀指出,香港本地的工程畢業生,由於選擇太多,畢業後可能會選擇其他專業,所以奧雅納必須出力培育下一梯隊。

奧雅納早已與學界合作,由小學階段開始,透過STEM(Science, Technology, Engineering, Mathematics),培養學生對建設、設計的興趣。
「家長往往希望子女日後成為專業人士,包括醫生及律師等,而工程行業以前給人的印象是日曬雨淋,但是情況經已改變,而且工程的專業亦在不斷增加,包括數據及人工智能等應用,行業能夠提供不俗的發展前景。」
近年掀起環境、社會及管治(ESG)風潮,工程師能夠為環保作出貢獻,實現可持續發展理念,工作變得更加有價值,這對年輕一代具有一定吸引力。

年輕人加入這個行業以後,奧雅納繼續提供空間,讓人才追夢。
郭家耀說:「奧雅納是一間多專業的顧問公司,承接的項目往往難度較高,而且具有獨特性,具有好奇心的人才,每天都需要接觸不同的專業,與不同背景的專業人士合作,對人才來說,絕對是獲益良多。」

撰文:經一編輯部圖片來源:資料圖片