麥明詩建平台推動溝通 望消外界對GEN Z誤解｜封面故事

身為Gen Y的麥明詩，通過MELO Program多了與年輕人交流，明白他們的做事方式、潮語和文化和她那一代有所不同。
例如曾有新一代向她透露，現時流行一個名為「BeReal」的社交媒體。BeReal是一個新興的社交媒體應用程式（App），由Alexis Barreyat和Kevin Perreau於2020年創立。其國際用戶群在過去兩年內呈指數級增長。BeReal的使用方式與傳統的社交媒體有很大不同。首先，每天會有一次來自應用程式的通知。通知的時間是不固定的，可能是在早上、白天或晚上。收到通知後，用戶需要在兩分鐘內使用應用程式的相機拍照。BeReal展示的是「真實」生活，而不是通常與現代社交媒體內容相關的「完美」圖像和影片。這種未經過濾、未經編輯的內容是獨一無二的，因為它讓用戶能夠一睹人們的現實生活，而不是傳統上與流行社交媒體應用程式相關的精彩片段。麥明詩坦言，作為「IG世代」的她，對這個時下年輕人使用社交媒體的習慣感到驚訝。「現在他們會發布一些叫『原況相片』（live photo），與我們不同，我們只流行一般靜態圖片，因為live photo不能修圖。」

GenZ重視「真」

麥明詩認為，Gen Z的一個重要特點就是對「真」的重視。「新一代其中一件事，『真』是他們這個年代很重要的一部分。」她提到，參加MELO Program的活動時，被活動的氛圍和年輕人的參與所驚訝。編者來到活動場地也被嚇到，因為很少見到一個活動，全部是Gen Z的人參加。她透露，就連她所穿著的T恤，所印製著的「GET SH*T DONE」標語，都是他們想的。雖然麥明詩在採訪過程和參與活動途中，一直穿上這件T恤，但原來過程中都有不少爭議。
「我們幾個co-founder有些不同的聲音，都在討論這個標語可不可以出現，但我們又覺得，既然他們選擇了這件事，我們做的事就是要信任他們的品味和決定。」麥明詩進一步分享了她對Gen Z的理解：「譬如這句口號，其實背後他們想發表的是甚麼想法呢？我想，他們都是想告訴大家，他們這一代是很想去達成很多東西，他們有很多夢想和很多想做的事。」

不在乎傳統職業成就

她指出，儘管有些老一輩的人認為，現在的年輕人「躺平」或「不負責任」，但她在與Gen Z的工作中，看到了他們的熱情和願望。「在和他們工作或一起去做事時，我感受到他們的熱誠，是希望有一些東西去創立，有些改變。他們想帶動，只不過他們想做的事，未必是我們心目中預想他們做的事。」麥明詩解釋，這些年輕人可能並不在乎傳統的職業成就，而是更關心環保和平等議題。「我會想，你們是否想升職、想加薪、想做到甚麼職位？可能他們不是想這些，於是在我們的角度會覺得他們不努力了。」她續指：「但他們的角度是，我想做一些事是可以關乎環保、平等，而他們會為了這些事躺平地做，他們就會get it done。」她強調，這種世代間的誤解，需要通過平台來解決，以尊重和支持年輕人的想法。「我在這些交流中，看到其實是有很多的誤解。我們也透過我們的平台，希望可以儘量尊重他們的想法，而將我們作為比較年長，或在社會有少少經歷的人物，例如將這些資源去幫他們去推動他們想推動的事。」在MELO Program的活動中，麥明詩和她的團隊，確保每個座談會都包括年輕人，讓他們不僅僅是聽眾，也是參與者。「我們希望年輕人可以去座談會，而一些公司的管理人員、社會知名人士也能夠聽聽年輕人的想法。」麥明詩認為，MELO Program對於年輕人營商和建立品牌有著深遠的影響。她笑言：「你來這裏是沒有工作找的，你不要來這裏就說要拿甚麼實習機會。」她強調，MELO Program的重點在於真誠的交流，而不是為了找工作。

增學生與企業交流

此外，MELO Program還讓學生們對於企業有更深入的認識。「學生也會對於某些品牌、某些公司有很多想法，覺得應該這樣。但透過這些交流，他們明白到其實一間公司不是這樣，你想這樣做不是這麼簡單，有很多東西你要協調，很多持份者，需要去做一個平衡。」這讓學生們的觀點也有所轉變。麥明詩指出，這些改變不是立即體現在數字化的指標上。
「你說是不是馬上說會不會這間公司賺多了幾個百分比的盈利，或者學生會不會突然多了幾份工作的offer，不是一些這麼數字化的指標。但是我相信，長遠來說，其實那個影響力會可以很大。」