Google前CEO Eric Schmidt：回辦公室工作才有升遷機會
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隨著全球疫情結束，許多科技巨頭逐漸放棄了遠距工作政策，並強調員工回到辦公室上班的重要性。Google前執行長施密特（Eric Schmidt）更直言，若員工希望升遷，就必須回到辦公室，因為這樣能更有效地吸收知識、拓展視野，並提升工作表現。
施密特並非遠距工作的支持者。2023年8月，他在史丹福大學的演講中，對目前企業流行的「遠距工作」提出了直白的批評。他表示，Google目前在人工智慧（AI）領域的落後，部分原因是員工太過於悠閒，並不像台積電或馬斯克的公司那麼競爭。他指出，Google的企業文化重視年輕人的工作與生活平衡，這使得許多員工選擇長時間在家工作，甚至每週只進辦公室一天，這樣的工作模式讓Google無法與OpenAI或Anthropic這些AI領先企業競爭。
施密特強調：「如果員工每週只進辦公室一天，怎麼可能拚得過像OpenAI或Anthropic這樣的公司？」他認為，遠距工作的靈活性可能會在短期內提高生產力，但長期來看，會讓企業在激烈的競爭中處於劣勢。
不僅施密特對遠距工作持保留態度，Meta創辦人馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）也在2023年表示，根據Meta的數據分析，遠距工作並不如預期那樣提高效率。扎克伯格指出，進辦公室工作的工程師能夠完成更多任務，並提高工作表現，因此Meta要求員工每週至少返回辦公室三天。
此外，OpenAI的執行長Sam Altman也曾表示，科技業的一個重大錯誤就是過度允許員工「完全遠距」，這不僅會削弱公司競爭力，也會影響員工的成長與合作。
