東興證券通過「逆向追薪」可向員工追討花紅

其實所謂「逆向追薪」，可說是一種「回水議案」，意思是金融企業高層和有重要影響力的員工，如果在自身職責內未能勤勉盡責，發生重大違法違規行為或造成重大風險損失時，企業不單可停止支付未支付的部分或全部薪酬，更可對已發放的績效薪酬（香港俗稱花紅）予以追回。

東興證券近年多次登上內媒，去年涉及澤達易盛上市財務造假案，澤達易盛在文件中隱瞞重要違法事實、編造重大虛假內容，屬於詐欺發行、財務造假。目前該案已經和解，東興等中介機構賠償投資者1.55億元人民幣；2021年時，東興又曾推出「美女承銷天團」作招徠，宣傳照中5位青春的女生作主角，其中4位展示白滑美腿，仿似韓國「女團」成員。據悉她們都是來自東興證券債券承銷團隊。

事實上，招商銀行去年12月底也曾發公告，稱通過了《關於招商銀行2022年度績效薪酬追索扣回情況的議案》。該行2022年年報顯示，對2,876名員工執行績效薪酬追索扣回，總金額5,824萬元，人均約2萬元；若以去年初至年末員工數均值計算，被「退薪」員工佔2.6%以上。

對於內銀「逆向追薪」，早前亦有分析認為，這反映出績效薪酬延期支付、追索扣回制度已逐漸完善，亦是提升公司治理與風險控制的重要手段，並可預期這個情況將逐步成為常態。