國際婦女節2024｜孖士打趙燕君： 為自己發聲無錯
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孖士打律師行和Women in Law Hong Kong（WILHK）一項名為「日常行為項目」的聯合調查顯示，剛入行的女性律師和實習律師所佔的比例，實際上超過了65%，這意味著在職業生涯的起點，女性佔據了多數。然而，隨著職業階梯的攀升，在合伙人中，女性則僅佔30%。為甚麼女性在初入職場時會佔多數，但在達到高層時卻成為少數？法律職場中，女性律師面對的挑戰不僅僅來自於案件的複雜性或工作量的壓力，更有來自性別刻板印象和不平等待遇的隱形壁壘。孖士打律師行房地產市場合夥人趙燕君接受訪問時提到，其在職場遇過不少障礙，但她之後明白到，發聲的重要性。
在法律職場中，女律師面臨的性別刻板印象和不公平待遇是顯而易見。
趙燕君身為初級或中級律師時，並未感受到明顯的不公平現象，部分原因是女性員工在入職時佔多數，而且在那個階段，她的主要任務就是埋頭苦幹，努力工作。
「在那個階段我們做很多事情，都只是埋頭苦幹，天天工作，我想學多一點，很怕被淘汰，那我就拼命去做事，你不會有這個時間、這個本錢去思考那麼多事情。」
當她成為資深律師時，性別歧視和微歧視才開始變得明顯。
微歧視指的是在日常生活中，對某個群體進行的細微、不易察覺的負面偏見或歧視行為。
這些行為通常是無意識的，但實際上是傳達了對某個群體的刻板印象或負面評價，從而對受歧視者造成情感上的傷害或職業上的障礙。
