企業管治新規將生效 ESG監管更新重點

是次修訂主要為提高董事會的效能及獨立性、提升多元化政策、風險管理和內部監控及資本管理的披露要求。聯交所亦就發行人環境、社會及企業管治（ESG）披露常規情況，發表審閱結果。

加強董事會效能

首先，當董事會主席並非獨立董事時，指定首席獨立董事的要求，已從強制性改為自願性，並且要求公司加強與股東的互動及信息披露。
其次，所有董事每年必須完成特定主題的培訓，新任董事需要在18個月內，完成至少24小時的培訓，若其具有其他交易所上市公司的董事經驗，則培訓時長可縮短至12小時。
此外，公司還需至少每兩年進行一次董事會表現評核並披露，另必須編製及披露董事會技能表；要求提名委員會每年評估各董事付出的時間，以及對董事會作出的貢獻。

另對獨立董事的「超額任職」設定了上限，規定獨立董事最多只能同時擔任六家香港上市公司的董事，並設有三年的過渡期。
新規要求，上巿公司董事會不得有在任超過九年的獨董（連任多年獨董），並將延長至六年的過渡期內，分階段採取新的實施方法。
第一階段為2028年7月1日或之後首次舉行的股東週年大會，所有上巿公司董事會須符合大部分獨董不得為連任多年獨董；下一階段將為2031年7月1日或之後，首次舉行的股東週年大會，屆時，董事會不得有連任多年獨董。
與此同時，在多元化文化方面，規定提名委員會須有不同性別的董事；每年檢討董事會多元化政策；及制定員工多元化政策。

在風險管理和內部監控方面，規定至少每年一次檢討有關系統，並將檢討過程和結果提升至強制披露要求。
在資本管理方面，新增對發行人股息政策和董事會股息決定的強制披露要求。

更新ESG實踐監管重點

聯交所近期發表了有關發行ESG披露常規情況的審閱結果，包括所有層面的匯報率至少達91%；ESG管治披露質素普遍有所提升；大多數大型股發行人對即將生效的新氣候規定已有一定了解，並已開始就若干新規定進行匯報。
由港交所ESG框架的演變可見，從2022年起應用的「遵守或解釋」方法，轉變為更嚴格地與IFRS S2的要求對齊，氣候相關披露自2025年1月起已調整為强制要求。

IFRS S2要求根據行業特定披露氣候相關內容，可選擇使用SASB標準作為指導，以確保報告反映每個行業獨特的氣候風險和機遇。
筆者建議發行人參閱聯交所已列載的最新ESG監管重點及實踐範例，可諮詢相關機構或專業人士，以滿足合規標準並提升企業管治水平。