中金｜降職減薪策略促員工自然流失，金融業震盪

中金公司近期因應中港IPO市場的持續低迷，據悉正採取降職及減薪的措施，以促使員工自然流失。這一策略反映了金融機構在面對市場挑戰時的人力資源調整方式，同時也揭示了內地企業在處理人事問題上的特殊困難。

中金丨新績效評級制度背景

根據彭博的報導，中金公司已向內部銀行家宣布，將依據新生效的績效評級制度進行人事調整。該制度的實施意味著部分員工可能會失去董事總經理的頭銜，並面臨降級的處境。這一做法在內地金融機構和大型公司中極為罕見，通常被視為在不直接裁員的前提下，通過降低職位和薪資來減少成本的策略。

中金丨績效評級計劃的具體安排

中金的新績效評級計劃將銀行家分為五個級別，其中最高級別僅佔5%，其餘45%屬於第二級別，第三和第四級別則分別佔20%和10%。處於第四級別的銀行家將面臨小幅度的降職，而排名最後10%的銀行家則會遭受較大幅度的降職，例如從董事總經理降至執行董事，或從副總裁降至經理（associate）。

中金丨降職減薪對員工的影響

這種降職減薪的做法可能會對員工的士氣和忠誠度造成影響。在內地，由於解僱員工的法律限制較多，企業往往選擇通過降職或威脅降職的方式，促使員工自行辭職。這樣不僅可以避免支付高額的解僱費用，同時也能夠通過自然減員的方式來調整人力資源。

中金丨自然流失的可能後果

員工的自然流失可能會對公司的運營和團隊穩定性帶來挑戰。尤其是當經驗豐富的高級銀行家選擇離開時，可能會對公司的業務發展和客戶關係造成負面影響。

中金丨市場低迷與金融機構的應對

中金公司的這一策略反映出中港IPO市場的低迷對金融機構造成的壓力。在市場不景氣的環境下，金融機構不得不尋求各種方法來降低成本，保持競爭力。這包括調整人力資源結構，以及重新評估和設定員工的績效目標。

中金丨未來展望與挑戰

面對持續的市場挑戰，中金公司及其他金融機構將如何調整策略，以確保長期的發展和員工的福祉，將是業界關注的焦點。