80後搞App創業做老闆 每週上班三天 員工可自由安排返工時間｜科技｜Soft Mind｜創業個案｜Startup
撰文：梁彩鳳 ｜ 圖片：新傳媒資料室
Soft Mind寓科技於教育
「華懋行2018」起點在馬鞍山郊野公園入口，AI機械人在該處協助接待參加者，他全身布滿感應器，人們觸摸他便有反應，包括手舞足蹈，也會發聲簡介當日活動。
Soft Mind共同創辦人Kim說：「全程共設有五個機械人，他們當天會有不同打扮，於不同地點向參加者介紹內容，由於外形逗趣，相信能夠吸引參加者與之合照。」
二人均是半途出家
此外，參加者可先在入口處下載手機應用程式（App），沿途開啓，便可以透過其他科技了解馬鞍山郊野公園的歷史。
首先在入口處可透過VR技術，360度觀賞昔日礦場面貎，影片是像真度極高的動畫，配上礦場的聲音，大會還可以借出VR裝置，讓參加者投入昔日影像之中。
參加者抵達馬鞍山探索館時，可再用手機App，以VR觀賞馬鞍山礦村生活圈，了解昔日礦村居民的生活。
在馬鞍山家樂徑步行期間，參加者可以利用手機App的AR功能，沿途收集野生動植物的互動圖像，包括赤麂、穿山甲及多種杜鵑花。
來到240ML礦洞，大家拍照留念，若果只拍下現時情況似乎無甚特別，Soft Mind在手機App中加入人工智能，先讓參加者手持道具，在任何背景拍下照片，然後手機App自動將人像與礦洞入口結合，營造出古舊的感覺。
Soft Mind共同創辦人Tom說：「通常要用電腦軟件才可以將人像『退地』，再放落其他背景，人工智能可以將工序加快及簡化，即時做出效果。」
「華懋行2018」完成後，該手機App將交由負責管理礦場的機構，日後繼續作為導賞團的工具。
據悉，華懋集團於7月開始物色合作夥伴，先後與數間服務供應商會面，最終選擇了Soft Mind，後者於8月開始著手籌備。
Kim畢業於香港中文大學精算系，做過相關工作的實習生，但發覺不太適合自己，而自小喜歡電腦，結果畢業後遠赴加拿大，修讀計算機科學的碩士課程。
返港後，Kim曾於其他公司工作近兩年，後來辭職，當全職Freelance，在共享工作空間認識Tom。
科技愈趨普及
Tom畢業於香港理工大學的會計系，但發覺會計工作不適合自己，於是修讀了電腦的證書課程，其後從事與電腦有關的工作近三年。
其後，Tom與朋友創業，推出附有拍攝360場景技術的手機App，但於一年前離開，並於半年前與Kim成立Soft Mind。
Tom說：「Soft Mind主要從事軟件設計，生財工具只有電腦，而且隨處都可以工作，故所須的起動資金極少，主要是人力資源。」
Soft Mind最先憑AR說明書參加數碼港的創意微型基金，結果獲獎，並成為其培育機構之一，於各方面獲得創業支援服務。
所謂AR說明書，是指透過AR技術，教導顧客關於產品的使用方法，例如操作咖啡機，以手機App拍攝咖啡機，畫面便會指導顧客依次按哪些按鈕，沖泡出咖啡。
較早前掀起一輪熱潮的手機遊戲POKEMON Go應用了AR技術，令普羅大眾更加認識這種技術。
至於VR，相關內容愈來愈多，用以觀賞的硬件，價格不斷下調，方便更多人接觸。
學校佔整體客源一半
Soft Mind專攻這些愈趨普及的科技，吸引不少顧客走上門來，查詢相關技術的實際應用方法。
Soft Mind接觸的顧客，大多以教育為目的，包括學校、慈善及教育機構等，他們希望以別開生面的方式，教導學生關於沉悶的內容。
其中學校佔整體客源一半，因為近年積極推動STEM教育，需要更多不同資源教導學生。
Soft Mind替一間慈善機構製作關於賭波的VR內容，學生佩帶裝置後，猶如置身古代的虛擬場景，有人在賭蹴踘及馬吊，他們會聽到關於賭博的正反意見，最終讓他們作出選擇。
另一間慈善機構，與Soft Mind合作，將王羲之《蘭亭集序》以AR技術呈現。在文章的對應部分，顯示出虛擬場景，重現文中描寫情況，以滑鼠點擊當中人物，他們還會拿起酒杯飲酒。
VR能夠創作虛擬場景，部分機構計劃利用這種技術，設計出不同場景，例如餐廳、超市、酒店等，讓學生在這些場景學習英語，增加學習趣味。
至於AI方面，Soft Mind替一個與時裝有關的組織，設計識別時裝的軟件，讓賓客參加時裝表演時使用。
賓客觀看期間，以手機或平板電腦對準心儀衣服，畫面顯示該衣服的資訊，甚至可以即時落單購買。
Soft Mind正在構思與出版社或其他機構合作，推出自主研發的教材，銷售給不同學校或教育機構使用。
Soft Mind成立半年至今已接獲十多個項目，早已達致收支平衡，二人及員工支取合理薪金，並且錄得利潤，足以支持繼續營運。
每週上班三天
連同兩名創辦人，Soft Mind合共有五名全職員工；另因應不同工作，聘請兼職員工幫忙。
「我們奉行彈性工作，每週一、三、五上班，除非開會，否則上下班、吃飯時間全部彈性，方便員工自行安排生活。」Tom說。
每週二及四，員工可選擇在家工作，基本上只要完成工作，員工可以自由安排時間，讓他們有更多發揮空間。
