10個過時公司規矩 只會趕走你的好員工

Liz Ryan列出的10項過時的公司規則：

1. 外出食飯要打卡。

2. 即使前一天加班、甚至徹夜在家趕工，早上都不能遲到。

3. 重視員工每日、每週、每月的業績指標達成率，而不是該項工作的結果，或對同事提供適當的支援／好的概念。

4. 要求經理因小事而對下屬進行處分。
5. 禁止經理為離職同事，寫上正面評價的資歷查核。
6. 除非你得到現在的上司同意，否則不能申請調部門或升職。
7. 即使你為公司帶來極大生意收益，亦只會獲得很少的加薪。
8. 員工痛失至親請喪假，還需附上死亡證明。
9. 每位面試者在受聘前，都必需提供現在的薪資證明。
10. 當員工為公司利益而說出真心話時，容許經理標籤這些員工為「不服從」或「麻煩製造者」。

Liz Ryan在文中特別提到了她朋友Mischa個案，正正中了以上過時規距多點。Mischa在一間提供法律服務的公司工作，由於需要輪班工作，她是負責晚上11時至早上7時的管理工作，她形容Mischa的團隊是十分優秀，每位同事都很勤快，但公司的管理模式仍停留在30年代。

別因小事趕走優秀員工

Mischa的同事Barbara，有一次在食飯時間出去並在車上睡着了，因為那是在凌晨3點半 確實令人有睡意。Mischa發現食飯時間過了半小時，Barbara還未回來，便出去找Barbara並在停車場發現她意外睡着了。

Barbara是個優秀的員工，而且Mischa無半分要懲罰Barbara的意思，但因為外出食飯要打卡，被另一位主管發現Barbara遲到，並要求Mischa紀錄在案，處分Barbara。

Mischa堅拒這要求，跟高層協商，最後公司讓步，只需要Mischa描寫Barbara遲到事件的過程，Barbara亦不用收警告信的處分。

然而，Mischa選擇辭職，另謀高就，因為她認為在這公司的工作環境下，當員工是罪犯一樣看待，她實在不能忍受下去。

可能有些公司認為，員工既然是受酬，就應該遵守公司規矩，但當這些規矩沒有靈活性，又不顧及員工的身心感受，好員工隨時一個接一個的離開。要留住及請到好員工，公司的文化比公司的產品、服務、實際工作環境及人工（當然是合理水平的人工）更重要。

推動公司發展的燃料就是一班可靠而實幹的員工，要留住好員工，就要改掉不合時宜的要求，員工有歸屬感，工作自然更賣力。

撰文: Jackie

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