阿媽跟埋去? 4個騎呢見工面試真人SHOW

（1）古靈精怪的問題

坊間有很多面試預備班，參加也無妨，起碼知道基本注意事項。

不過，部分僱主為了進一步了解應徵者，除一般問題外，還會問一些無可能事前預備的問題，例如：「當世界末日來臨，你要飛去太空避難，你會帶甚麼？」、「亞馬遜盆地共有多少棵樹？」。

僱主問這些問題的目的是考驗應徵者的臨場表現，主要是思維方式，是否充滿創意、合理等。

（2）講求化學作用

曾有應徵者一身西裝到大型便服鎖連店見工，考官與他談了一會，便將之送走，因為覺得他與企業格格不入。

僱主希望與應徵者有「chemistry」（化學作用），至少要「啱咀形」，日後才能融入公司文化。

應徵者可作一定程度的迎合，除上述提到的衣著外，在面試過程中，多作觀察，例如考官的說話速度及話題，務求投其所好，旨在加分。

（3）避免長輩陪同

帶埋阿媽去見工，在這個年代並不罕見，但不罕見，並不代表應該做。

大企業想要聘請精英，見工要由長輩陪同的，即不夠獨立，倚賴性強的一般不在精英範圍之內。

曾有應徵者在首輪及次輪面試均由長輩陪同，首輪沒有被發現而僥倖過關，因而獲邀次輪面試，可謂穩操勝券。

可惜考官在面試後去洗手間時，發覺他由長輩陪同，結果即時出局。

（4）注意網上曝光

近年社交媒體盛行，年輕世代通常都有LinkedIn、facebook賬戶，僱主在揀人的過程，往往查看應徵者的賬戶，因此平日上載動態至社交媒體時，務必留意私隱設定，而且謹言慎行。

僱主通常不喜歡過分愛玩「愛蒲」的應徵者，也傾向不選擇對任何事物都充滿怨氣的人。

另外，僱主也會留意應徵者的政治立場，因為過分熱愛參與社會運動的人，難免影響正常工作。