網購店主打台韓時裝 MyDress明年加薪兼請人
首次加入日本品牌
MyDress於2013年轉為網上時裝店，主攻台灣及南韓時裝，當時網購並不太盛行，不過已有團購出現，開始有更多人接觸網購。 發展四年多以來，MyDress現時銷售逾100個來自台灣、南韓及日本的時裝品牌，另也有小量本地品牌。
日本通信販賣公司nissen數年前在港開展網購業務，去年正想撤出香港市場，MyDress與之洽談，並取得該公司在港的獨家代理權，因而首次加入日本品牌。
Edmund說：「香港人一向喜歡日本產品，nissen提供大尺碼、童裝，為MyDress添加更多類別，吸納不同類型顧客。」 最近，MyDress開始銷售G2000貨品，G2000一直未有網店，今次與MyDress合作，可讓顧客在網上購買貨品。
最難找資訊科技人才
顧客在MyDress購買G2000貨品，現時主要由順豐速遞送貨，MyDress正在研究其他可行方案，例如在G2000分店提貨，方便顧客之餘，同時線上線下互相帶動銷情。
MyDress網站同時刊載數萬件貨品，每星期新增逾1,000個新款，當然也會剔除缺貨或反應一般的貨品。
現時MyDress共有逾30萬名會員，主要顧客群年齡介乎25至34歲，逾九成顧客均為女性。 由於集合大量喜歡扮靚的女性，MyDress吸引不少其他商戶主動要求合作，例如在顧客貨品中加入個人護理產品、美容護膚品樣本，為公司提供其他收入來源。
「MyDress的生意增長，最初一、兩年達三位數字，近兩年維持雙位數字，始終基數開始大。」 MyDress自2013年創立以來，生意一直向上，今年每月皆有增長，增幅亦跑贏整體零售業。
「前兩年，『自由行』效應減退，不少傳統零售商找MyDress合作，集中資源拓展本地市場。」 MyDress現時聘用40多名員工，今年增加約一成，預期2018年至少仍需增加一成人手。
2018年平均加薪4%
「半年前，MyDress新增內衣類別，需要增聘品牌經理；近期著力提升系統效率，將每週上載新品數量進一步提升，故需要增聘資訊科技人才。」
Edmund表示，擁有三至五年經驗的資訊科技人才最難覓得，完全無法從正常途徑請到人手，需要使用不同手法，例如透過LinkedIn搜尋、要求朋友介紹等。
網購與傳統零售業是兩碼子事，品牌經理也不易找到，他們需要對圖片具有極高的敏感度，因圖片完全左右著顧客的決定，此外還要掌握訂價及推廣技巧。
「MyDress將於2018年4月調整薪金，預期加薪幅度平均約4%，略優於大市。」
職員以20多歲的年輕人為主，流動性一般較高；加上今年有不少時裝品牌開展網上業務，令業界出現搶人情況，MyDress不斷構思挽留人才的方法。
其中一個最好的方法就是升職，肯定表現良好的員工， 讓他們獲得優於平均的加薪幅度。
此外，MyDress辦公室設計盡量配合年輕人心態，採全開放式，空間感充裕，讓員工可有更多地方吃飯及打機，同時無限量提供零食。
MyDress員工優惠包括生日假、週年假；另可以成本價購買貨品，吸引員工經常自行惠顧。
