90後創求職學習平台 生意額將破百萬｜創業淘金｜Startup新世代
撰文：SmartED編輯部｜圖片：ongrad提供、新傳媒資料庫
大學生求職學習平台OnGrad於去年首次舉行免費的OnGrad Booster Program，揀選了14名來自各大專院校的四年級學生參加，為他們進行全面的求職實戰演練。
該計劃主要有三大部分，協助準畢業生求職。首先是發掘興趣，職業諮詢師進行一對一的諮詢，包括透過心理測驗，了解學生的性格，從而找出合適的職業。
其次，OnGrad協助提升學生各方面的能力，包括行業知識及職場英語，例如一般課堂上學習的英語偏向學術性，學生需要學習日常溝通的用語，包括撰寫精簡易明的電郵。
最後是實戰，OnGrad為學生進行模擬面試，這些面試特別針對學生的求職意向，例如獵頭公司、跨國企業等而設計。
由分享個人經驗開始
OnGrad聯合創辦人及行政總裁蘇俊軒（Anthony）說：「我們甚至請來化妝師，教導學生面試時的儀容打扮，學生發覺原來忽略了很多細節，例如夾起眼睫毛，可以令人更加精神等。」
學生參與OnGrad的活動，亦能同時擴闊圈子，創辦人及團隊會因應各人意向，為他們介紹相關人脈，甚至令他們有機會接觸到潛在僱主。
OnGrad Booster Program為期約十個月，去年9月開始，預期將於6月完成，據悉現時逾九成參加者已找到工作，OnGrad有意為這班畢業生成立舊生會，未來讓他們協助師弟師妹。
除了Anthony之外，OnGrad還有另外兩位聯合創辦人黃卓睿（Colin）及黎因浩（Jim），均為「90後」，於2014年畢業。
Anthony及Colin畢業於嶺南大學的市場及國際企業學系，前者加入地產發展商的管理培訓生計劃（management trainee program，簡稱MT），遇上畢業於香港大學國際商業及環球管理學系的Jim；Colin則加入電訊公司的管理培訓生計劃。
三人在找尋工作時，遇上各式問題，於是在2015年底開設 OnGrad facebook專頁，分享應徵管理培訓生計劃的經驗，以及實際工作內容。
三人又找來不同行業的朋友，了解他們的情況及經驗，然後在專頁上分享，包括不同行業或工種的面試貼士，還有新世代的禮儀，例如乘坐朋友的車要坐車頭位置等。
OnGrad facebook專頁最初純粹為興趣，但在無心插柳之下，一年竟累積了數千名粉絲，甚至有機構inbox查詢合作機會；不過，由於三人最初無意將之發展成為事業，所以結果一一推掉。
惟隨著企業不斷找上門來，三人亦開始細心思考，結果覺得這個市場具有潛力，於是在2017年中陸續辭去正職，全力發展這盤生意。
Anthony表示：「公司設有exit interview，問我將來的計劃，我便提及OnGrad這門生意，原來人力資源部主管也是我們專頁的粉絲，並且即時問我對於公司人力資源政策的意見。」
結果，原有的僱主成為OnGrad首個客戶，就該公司的管理培訓生計劃提供意見，因應新世代的需要及期望，設計更能貼合時代變遷的內容。
Jim說：「管理培訓生計劃一般被委派至不同部門工作一段時間，我們就每個部門逗留時間提供意見；另外企業一般半年或一年才做工作評估，新世代希望三至四個月評估一次，並且期望得到讚賞及鼓勵。」
成年輕人與僱主之間橋樑 OnGrad最近替舊僱主構思出全新的管理培訓生計劃招聘方案，以現時流行的黑客馬拉松（hackathon）形式，結合其他元素，透過比賽令參加者表現各方面的才能，讓僱主能夠多角度地了解參加者。
這嶄新的招聘方案在港舉行了兩場，另分別於廣州及深圳各辦一場，合共吸引了近800人參加。
「以前企業需要專才，現時機構希望能夠聘請通才，除了實際技能，同時著重各方面的技巧。通才不易找，而且年輕人穩定性較低，做一、兩年便想轉工，企業還要構思如何留住這班年輕人才。」
今日今時，企業要吸引人才，需要建立良好的僱主形象，OnGrad替麥當勞重新包裝管理培訓生計劃，雙方合作製作一系列內容，介紹實際工作情況，以及晉升階梯，令年輕人全面了解，不再誤以為工作離不開製作漢堡包或炸薯條。
恒基兆業一直未有推出管理培訓生計劃，在OnGrad的協助下，於去年首次推出租務部培訓生計劃，參加者將會到租務、物業管理、設計、市場推廣及項目等部門工作。
OnGrad客戶包羅萬有，地產發展商如恒基兆業、恒隆、新世界；跨國企業如聯合利華；歷史悠久的英資洋行如怡和；另外還包括銀行、測量行、紡織業等客戶。
「OnGrad可說是年輕人及僱主之間的橋樑，透過這個平台，雙方可以轉達各自的需求及期望，讓另一方因應這些情況裝備自己。」Jim說。
OnGrad facebook粉絲人數近15,000名，另開設IG、Telegram及YouTube，每天均有大量年輕人發問各式問題，甚至設有15分鐘免費諮詢服務。
OnGrad團隊不斷替年輕人解決疑問，基本上是年輕人求職的專家。 因此，OnGrad經常到各大院校的職業中心、不同科目的學會、招聘網站或平台合作舉行各式研討及分享會，從僱主的角度出發，排解求職疑難，近期甚至到中學舉行講座，提供揀科貼士，為日後事業發展鋪路。
OnGrad經常舉行各式免費活動或課程，例如面試技巧、製作video resume的方法、社交禮儀等，讓年輕人裝備自己。
另一方面，OnGrad被商業機構及政府部門邀請，分享經驗，主題關於年輕人求職及對工作的期望，讓僱主對新世代年輕人更加認識。
利用新科技推動業務
正式創業第一年，OnGrad生意額已逾80萬元，基本上達至收支平衡，並且有利潤，但三名創辦人只是支取低於市價的酬勞，到近期才開始合理化。
較早前，OnGrad獲得天使投資者50萬元的資金，計劃推出Web App及手機App，以OMG為品牌，全方位地與年輕人互動，預計於第三季推出。
Web App是一個求職學習的平台，用戶填寫基本資料後，系統自動因應該名用戶現時狀況，以及理想事業之間的距離，透過人工智能推介各式學習工具，包括性向測驗，另推介相關文章供參考，並且建議實習、交流及做義工，解決各式求職問題。
Colin說：「這個平台設有計分方式，用戶每次完成工作都可儲分，以積分換取參與各式活動的機會。」
至於手機App，OnGrad將創造一個社群，邀請年輕的專業人士以及僱主，解答用戶各式疑難，讓兩者分別建立個人形象及提升僱主形象。 「雖然我們是年輕人創業，但一直是SME mode（中小企模式）而不是start up mode（初創模式），最近終於啟動後者，利用新科技推動業務發展。」
OnGrad以OMG參加了台灣的AppWorks加速器，預期於未來兩個月有結果，成功的話將到台灣接受培訓，順道打開當地市場。
Anthony說：「我們曾經聘用台北、新加坡的大學生實習，發覺他們面對的求職問題，與香港差不多，故計劃日後發展這些市場，打好根基後再進入內地。」 由於擁有龐大客戶群，加上回頭率達九成以上，三人預期OnGrad第二個年度的生意額可以突破100萬元。
應徵者實習經驗 企業最看重
OnGrad於去年訪問了逾500名成功參加不同企業管理培訓生計劃的年輕人，因應他們的背景，分析取錄趨勢。 結果發現，企業非常看重應徵者的實習（internship）經驗，所謂實習，包括暑期工、聖誕新年長假的工作，以及兼職等工作經驗。
OnGrad發現2014年獲取錄的年輕人，平均做2.18份實習工作，平均每份為期6.73個月；至2018年成功獲聘的平均做了2.8份實習工作，平均每份為期9.6個月，平均份數及持續時間均在上升。
在受訪者當中，約八成擁有領袖經驗，逾七成擁有義工經驗，顯示出僱主將這兩項經驗列為必須的條件。 另外，逾六成被訪者擁有海外經驗，逾四成擁有內地經驗，即他們曾經到海外或內地當交換生或實習，同時意味僱主將這些經驗列為正面因素。
一週焦點新聞 5月9日
由香港開發者Kevin Wong設計的手機應用程式《Slowly》，奪得「Google Play Awards 2019 – Best Breakthrough App」，是首次有香港開發者獲得提名並獲奬。
《Slowly》是一個通訊軟件應用程式，但與坊間其他程式有別，強調以慢節奏及充滿神秘感的書信體驗，讓用者重拾以文會友的樂趣。
用家雙方在《Slowly》首次互通訊息時，程式會將二人身分保密，而且雙方的地理位置距離愈遠，送達的時間會愈長，讓用戶能感受到真實的筆友體驗。
5月8日 香港貿易發展局舉行發布會，宣布其主辦的第11屆創業日，將於下週四至下週五（5月16至17日），一連兩天在香港會議展覽中心舉行。
創業日展覽雲集超過280家參展商，展示初創企業的創新產品及技術，以及各類創業支援服務，全方位協助初創企業網羅創業商機、取得專業諮詢、物色投資者及潛在商業夥伴。
https://youtu.be/JUwudXVSLbo
