咪打死一份工 教精你搵工5大秘笈

安俊人力資源顧問有限公司董事總經理周綺萍教路，除非你打算創業；否則，即是要繼續打工，那你必須為自己的事業籌謀，打造一份好看的履歷表，為未來發展鋪路。

「80後」及「90後」講求個人主義，未必仔細考慮自己的事業路，以下幾點是周綺萍給年輕人的意見：

（一）每份工最少做兩至三年

很多僱主介意應徵者一年一份工，甚至更短，他們說：「咁jumpy。」若果這些應徵者面試時，道出上一份工辭職原因是想休息，通常不會獲得錄用。對於僱主來說，員工流動性高並非好事，因為培訓需時，不穩定的員工令公司成本增加。

一般而言，每份工至少做兩至三年，職位愈高工作年期應愈長，管理層的話，最少每份做五至六年較「靚仔」。

（二）工作年期不要太長

僱主不喜歡應徵者經常轉工，但也不喜歡超穩定的人，若他在同一公司工作了20年，讓人懷疑他轉到其他公司是否能夠適應，而且接觸層面也較窄。

先後在兩間公司工作，每間做十年，相比於在同一公司工作20年的人，更為僱主接受。

（三）在同一公司內升職

若果是為了升職而經常轉工，給僱主的印象也不好，因為不同公司的架構不同，由大公司轉往小公司，職銜提升相對容易，難以衡量這人的工作能力。

最好是在同一間公司內有升職的紀錄，因為這是公司給予你的肯定。

（四）面試要留神

無論科技如何轉變，應徵者背景有好多，在搵工的過程中，面試始終是最重要的一環，千萬不能掉以輕心。

尤其是要避免長輩陪同，帶埋阿媽去見工，在這個年代並不罕見，但不罕見，並不代表應該做。

（五）好聚好散

僱主流行向應徵者的前僱主查詢其工作表現，應徵管理層的，甚至會向前僱主要求這人的上司、同職級同事及下屬對他作出評價。因此每次離職時，切勿因一時之氣，與同事「炒大鑊」或者「數臭」公司，而給人留下壞印象。