JobsDB疫下照搬新office 逾12,000呎為打機房、吧枱、哺乳室滿足員工需求 附網上見工Tips
此外，JobsDB剛剛搬進全新辦公室，三分之一面積為社交空間，方便員工交流，同時進行數碼轉型，應對疫情下的新常態。
撰文：經一編輯部｜圖片：新傳媒資料室、由JobsDB提供
今年1月，JobsDB由原址位於灣仔的香港區辦公室，遷入太古坊電訊盈科大廈，全新辦公室斥資接近八位數字，由本地著名建築師重新打造。全新辦公室配合數碼轉型增添各項設備，所有會議室皆設有視像會議設施，以支援遙距工作；多媒體室供員工打機放鬆；哺乳室為有需要的員工，提供私隱空間及冷藏設備等，配合員工各項需要。
12,000呎社交空間
為了呼應「Jobs That Matter」的理念，全新辦公室約三分之一的空間（逾12,000平方呎）打造成共享空間「Social Hub」，方便員工交流及維繫關係。
「Social Hub」旁設有一幅高2.5米、長10米名為《Jobs That Matter》的熒光壁畫，壁畫內有35個工種的打工仔，代表人人均努力追求自己的目標，以及心儀的職業，過程中寓快樂於工作，象徵JobsDB與各行各業的聯繫之餘，更希望藉此提醒員工思考工作的意義。
JobsDB香港區行政總裁仇崑石說：「新辦公室籌備至完工，花費超過一年時間，期間遇上新冠疫情爆發，但我們沒有一刻想過減低營運成本，希望能留住人才。」
「Social Hub」設有吧枱、搖椅、瑜珈墊等，更提供各款飲料，令員工有充足的空間放鬆之餘，甚至可以舉行各類工作坊，讓員工發揮所長，互相欣賞，建立自信。「每位同事均各自有擅長的的興趣，以及專業資格，這些未必與工作相關，而Social Hub恰好為他們提供空間，甚至舉行調酒、品酒、沖咖啡等工作坊。」
另外，「Social Hub」設有影音設備，員工除了在一般會議室外，亦可方便地在共享空間內進行各類型簡報分享。
「對新一代的打工仔而言，工作的意義不單單為了生活，更多著重互相尊重、工作的彈性及透明度，而全新的辦公室在設計上，正正以員工的角度出發，滿足他們所需。」
事實上，JobsDB自去年2月開始已實行在家工作政策，他認為疫情的出現，對職場產生十分大的變化，過去一年，同事按實質工作需要返回辦公室工作，當中有同事甚至完全毋須回去。現時返辦公室的員工數目維持在10%左右，大部分工作、會議均可以線上進行，因此辦公室不再只是工作場所，而是讓同事之間可以維繫關係、促進人與人之間交流的地方。
科技大幅提升效率
為應對數碼轉型的大趨勢，JobsDB為求職者提供各種就業支援，包括舉辦首個網上招聘會等，適應疫情下的新常態。
農曆新年假期前後為搵工旺季，JobsDB於3月初，舉行為期一連五日的首個全數碼化網上招聘會「Virtual Career Fair」，邀請約30間企業為過百個職位，於活動期間進行線上招聘。
「參與招聘會的僱主及求職者的數目超出預期，五日期間吸引超過10萬名求職者參與。」
求職者可藉著網上招聘會，與企業的招聘代表進行即時線上對話；JobsDB亦邀請逾10位資深職涯顧問，提供一對一的求職諮詢，解答打工仔各種問題。
此外，網上招聘會期間，JobsDB舉辦多場分享會Live Show，由職場達人、企業代表聯同KOL主持，為求職者拆解面試時常見問題，提供轉行、入行貼士等，並分享各個行業在新常態下的人才需求、職場發展動向。「實體的招聘會難以容納如此多的人流量，相信未來同類型的網上招聘會將會成為大趨勢。」
網上招聘會為僱主及求職者提供靈活性，僱主可以預先設定面試問題，篩選合適的應聘者；打工仔則可預先拍攝自我介紹影片，並回答僱主問題，直接發送給僱主。與傳統的面試方式相比，線上面試較能節省時間，僱主可在空餘的時間詳閱求職者的資料；而打工仔則能在收工後的空餘時間錄製影片。
JobsDB在本地擁有逾210萬名註冊用戶，近年透過人工智能（AI）科技，根據用戶的求職需求、職位偏好，為他們推介合適的空缺。
在新科技的協助下，相較傳統的搵工方法，效率增加六倍，包括縮短用戶的搵工時間，同時提升職位配對的準繩度。同時，在數碼轉型的大趨勢下，用戶除了透過JobsDB網站求職外，也可以使用手機應用程式（App），隨時隨地搵工。
「JobsDB與其他求職平台的最大分別，是希望成為打工仔的職涯夥伴，除了有合適的空缺外，亦可以提供有用的職場建議，例如如何寫好履歷表、辭職信，為應屆畢業生提供支援等。」
興旺行業招聘增加
自新冠肺炎爆發至今超過一年，本地疫情反覆，雖然政府陸續放寬防疫措施，容許處所有限度營業，但疫情對各行各業所造成的衝擊，仍未能夠緩解。政府日前公布最新失業率，攀升至2004年以來的高位，達到7.2%，當中零售、購物等與消費及旅遊相關行業，失業率數字持續高企，維持在11.1%。
「據JobsDB所進行的調查顯示，2020年全年的招聘數字與2019年比較，全職按年下跌36.5%；兼職則下跌24.6%，當中較大跌幅主要集中在3至8月疫情較嚴重時期。」
全職招聘數字按年跌幅於去年第四季明顯收窄，而去年12月及今年1月亦錄得按年升幅，分別為13.9%及1%。然而，部分行業例如數碼轉型、IT、電商等，在疫情下保持增長，主要因為市民因抗疫減少外出購物，轉而網上消費，間接帶動數碼轉型行業的人手需求，其中資訊科技及電子商務行業，招聘數字於今年1月，分別增加7.9%及34.9%。
而2021年僱主預期的薪酬升幅僅0.8%，較2019年的薪酬升幅達2.7%相比，數字創新低，不過部分行業例如資訊科技、數據分析、電商等的薪酬加幅度，或會跑贏大市。
調查又指，超過六成企業期望市況能於今年內回復至疫情前水平，保守估計第二季及第三季陸續復甦的佔其中大多數。
「今年就業市場將會慢慢復甦，雖然首季依然會受到疫情影響，但其後或有機會回復至一定水平，前景較為樂觀。」仇崑石說。
線上面試貼士
疫情令就業市場出現「人多過工」，人才供應過剩的問題，令部分企業招聘員工時，採取「貴精不貴多」的原則。
過往僱主招聘時較著重知識與技能，現時除了著重求職者的工作經驗外，其他軟技能（soft skills）包括溝通能力、態度、待人處事的方式等，各方面均會考慮。僱主亦慢慢改變心態，不再強求職者到辦公室面試，在這種情況下，無論是預先錄製自我介紹影片，或是以視像會議形式見工，均成為新常態。
「視像面試、預錄影片等，實際上與一般的面試相若，以穿著打扮為例，若對方公司要求以正式服裝面試，即使是線上面試，男士亦應穿著西裝，女士則以套裝打扮。」
即使是以視像形式見工，仇崑石提醒打工仔仍須做好準備，例如選擇視像面試的地點須確保夠安靜，亦應保持網絡順暢，使面試能夠順利進行。更重要的是，打工仔需預備在無法面對面接觸的情況下，好好向僱主表達自己。
