醫護人員能醫不自醫 保單傳承 富足三代｜周榮佳
一項有關醫護人員的理財調查顯示，本港醫護人員十分關注自己的健康，有71%人擔心長期輪班會影響身心健康。
而身為醫護前線，他們也深知公共醫療輪候時間長及藥物選擇性有限，所以他們一旦生病，超過九成人都是希望都私家醫院接受治療。
然而，現時10個醫護人員中，只得3人有足夠的危疾保障。
在醫療通脹之下，超過一半醫護人員都希望為自己加大危疾保障。
平均傳承金額逾800萬元
在醫療保障之外，醫護人員亦著重照顧家庭，尤其關注子女升學及財富傳承問題。
調查顯示，有47%人希望供子女到海外升學，近九成人已為子女升學作好儲蓄準備，而每五位家長中，就有兩位希望幫子女置業。
若然自己不幸離世，94%人希望為摯愛提供財政上保障以度過難關，另有八成醫護人員計劃將遺產傳承予子女或摯愛，傳承金額平均達832萬元。
退休保障方面，醫護人員退休儲備目標平均為566萬港元，預期退休後每月平均開支為23541元。
但基於工作壓力問題，有約三成醫護人員會考慮提前退休，也有超過一半人會擔心在醫療或保健的支出會消耗退休儲備。
雖然醫護人員薪酬在香港人之中屬偏高水平，其資產是一般人的三倍。
但基於他們生活要求較高，對醫療服務、退休後生活及家庭生活都要有一定質素，所以在理財方面也要有周詳的計劃。
保單傳承 富足三代
一般而言，足夠的危疾保障應是年薪四倍，而足夠的人壽保障則是年薪八倍，各醫護人員可以此作為參考，如果不夠，在能力許可範圍應盡快加大金額，因愈年輕購買，費用愈便宜。
在家庭保障方面，可以考慮一種有財富傳承的儲蓄壽險計劃，這種計劃可以轉換受保人及保單持有人，達到財富傳承效果。
例如大家在30歲投保，50歲可提取部分資金作子女升學之用，65歲退休後則可提取部分作為年金，到90歲時便將受保人及持有人轉給自己兒子。
兒子又可用同樣方法將保單傳給孫，期間兒子及孫都可提取資金或隨時退保，真正做到富足三代。
編按：周榮佳（Wave）從事保險業逾廿年，擁有CFP認可財務策劃師等14個專業資格。現職某大保險公司資深區域總監，團隊人數近300人，除獲GAMA最高管理成就獎、LUA傑出人壽保險經理獎和2018-19年度保險風雲人物外，在2016年其團隊更破紀錄達成100% MDRT會員資格，在業界享負盛名。無論在理財、管理、銷售均擁有豐富經驗。
