兼職、臨時工彈性大！人事顧問：長期炒散好過無工作
撰文：Smart ED編輯部｜圖片：unsplash、合眾人事顧問、匠心．築
年輕人想打自由工
合眾人事顧問承包了政府、銀行、電訊及其他企業的外判臨時工作項目，遇有空缺，即時找人工作，隨時候命。合眾人事顧問有限公司總經理蘇偉忠說：「我們隨時有數百人在手，以便為不同的工作配對，慎防有人在活動中途缺席，或者因人生變化，如畢業及產子而暫時無法工作。」
香港貿易發展局每年舉行多個展覽，合眾人事顧問代為物色臨時員工，負責接待的一般職位，時薪介乎50至80元；擁有外語能力、能夠接待外國人的職位，時薪可達100至200元。這些員工受聘於合眾人事顧問，由公司負責安排勞工保險、報稅及強積金供款，方便不斷做臨時工，為僱主解決各方面的問題。
除這些臨時職位，文職也有兼職或臨時空缺，例如最近有公司委託聘請半職行政助理，毋須每週上班五天，可以選擇兩天半或五個半天工作。「全職行政助理月薪介乎10,000至20,000元，若果實際工作量不多，半職的話人工可以減半，而且能夠吸引需要照顧家庭的女士工作。」蘇偉忠指出，這類臨時工或兼職的求職者，主要分為兩大類，其中一類是剛畢業的學生，暫時未找到全職工作，或是想嘗試不同工作。
另一類是工作了一段時間，但家庭崗位出現變化的人，尤其是女性，誕下兒女後，她們需要更多時間照顧家庭，但又不想與社會脫節，便利用空檔時間賺錢。對僱主而言，因為經濟周期愈來愈短，存在太多不穩定因素，聘請全職員工變得不划算，一旦經濟下行，便要遣散員工，聘用臨時工或兼職更具靈活性，亦有效減省成本。
對於求職者而言，年輕一代嚮往自由工作，做了一段時間便想轉換環境，或者去工作假期或旅行，彈性就業對他們更具吸引力。「如果經常做散工，將來要轉全職，當然較難，僱主會看你的技能是否合適，因為散工通常是前線職位，不過總比長時間沒有工作好，因為沒有與市場脫節。」以合眾人事顧問的情況而言，近兩、三年臨時工及兼職的增幅相當不錯，當經濟情況轉壞，將有更多企業傾向聘請這類員工，以減省成本。
