鄺力恒｜發掘個人及團隊價值 登上財策舞台 成就不一樣的「世一」

離開熟悉領域 爭取更大認同感

由中學時當暑期工開始，Eric便跟咖啡結下不解緣。大學畢業後，他投身咖啡領域，成為一名咖啡師。他曾任職大型咖啡公司管理層，兩年前更開設個人咖啡品牌，一手包辦生產、教學、銷售等流程。然而，一心創業的他始終認為付出與回報不成正比，因而決心跳出舒適圈，尋求更長遠的事業發展。他坦言製作咖啡的確很開心：「以前工作的意義在於客人對咖啡口味的認同和讚賞，但成為理財策劃顧問後，我能夠根據客戶真實需要為他們建議最合適的保障及理財計劃，為客戶未雨綢繆，意義更深遠。」Eric深信，真正的成功是願意為身邊的人付出，在成就他人期間同時能發掘自己的價值所在。

宏利分組經理陳嘉恩（Yuki）知道Eric一心創業，她認為財策平台能夠為Eric帶來更大的發揮空間。她表示：「Eric年紀輕輕，待人接物與想法卻非常成熟，既有成熟認真的一面，亦不時展現出年輕的拼勁。」Yuki特別欣賞Eric勤力和虛心學習的個性，「Eric由一開始便明確地以建立團隊為目標，他的熱誠和拼勁驅使團隊變得更有目標感，大家能互相扶持地『一齊衝』。」

不再單打獨鬥 趁年輕拓展團隊

相比以往「One-man band」的經營模式，Eric直言現在得到四面八方的支援，令他深深感受到一個人能力有限，而一班人一起能走得更快、更遠，加強了他發展團隊的決心。Eric指，團隊為他提供許多實際支持，譬如因為團隊熟悉嬰兒博覽推廣活動，協助他開拓年輕父母客群。

他補充：「團隊文化著重知識與傳承，我們不單要專注於保險知識，還需要拓闊眼界，涉獵金融、樓市、投資等範疇，甚至要了解旅行、消費娛樂等話題，以便接觸更多元化的客戶層。當團隊各同事學習新事物後，大家都樂於分享，把相關知識傳承下去，真正做到教學相長。」因此，Eric在建立團隊時亦繼承這種好學、資源共享的團隊文化，他希望趁年輕拓展團隊，尋找更多跟他理念一致，且勤力肯學、有上進心、自律的年輕夥伴，於理財策劃舞台上實現自己的目標和理想。

Eric首個目標是今年內達致百萬圓桌會（MDRT）會員資格及晉升至高級分組經理；未來他將朝著分區總監目標進發，冀能帶領團隊夥伴在理財策劃行業做出好成績。

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鼓勵年輕人創業 提供充足支援

「宏利C.E.O.計劃」 旗下專為年輕畢業生而設的「宏利Young C.E.O.招募計劃」，為一班有志創業的年輕人提供全方位支援，讓他們在理財策劃行業建立個人事業，不單爭取個人業績，更可建立團隊，發揮領導才能。

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