六個裸辭合理化理由

近期網上流傳，有大公司人事部員工透露指，主管請人會篩走有「空窗期」的求職者，主要因為憂慮求職者有機會到任後很快離職或有經常轉工之嫌；又指出主管認為「裸辭的人全部都係屋企拎零用錢嘅廢物」，事件旋即引起網民熱烈討論。

有網友認為主管有上述想法是「神邏輯」，認為咁樣對待求職者極之不合理及存在極大偏見。

其實「裸辭」要承擔好多風險，冇左份工，要憂慮生活問題，無論係經濟定係心理上都存在壓力，所以當打工仔真係有裸辭決定，確實要鼓起無比的勇氣。

不過，要人做到裸辭的地步，總有非走不可的合理原因！小編觀察到幾個網絡論壇及Bloggers，綜合了網友提出裸辭最合理的六大原因。如果有以下的解釋，就唔驚被HR問到口啞啞。

第一：真係冇得射波去見工

有網友分享，礙於公司請假制度，自己根本無辦法擠出時間去見工，要拎病假一定要搵網絡旗下的醫生，更要有發燒的徵狀先可以拎到醫生紙請假；如果要拎年假都要一個月前通知。

老實講，機會嘅野話黎就黎，咁唔彈性的請假制度，真係令員工冇預備見工的空間，裸辭係唯一另覓出路的辦法。

第二：全職進修

活到老學到老，如果想繼續全職進修，讀返書自我增值都無可厚非。始終自己拎多張沙紙，多把刀，競爭力都大啲。網友普遍都會揀進修英文或外語，亦有唔少人會揀專業證書課程，學多樣技能旁身。

用這個理由，見你的公司或人事部會覺得你上進，但要謹記要讀返啲相關的課程，如果冇證明，會被公司覺得你吹水。所讀的課程亦十分緊要，如果你走去報啲興趣班，同你見的工作完全無關，咁就唔提好過提。

第三：健康響警號/患上絕症

如果發現身體有毛病需要求醫或者長期休養，都冇得你唔辭職喇！有可能係原本份工作太辛苦，捱懷身子。除此之外，如果心理出現毛病都不宜長期處於疲勞狀態，要身心需要足夠休息，嚴重的話更要及早求醫。

利用這個原因有點冒險，因為會被公司認為你健康有問題。所以一定要向人事部證明你已見痊癒，唔會影響工作表現，先可以採用呢個理由。

第四：家庭發生突變

這類可以算係私人理由，最合理的理由就是有家人患病，或者有小朋友，要你長期在屋企照顧。也可以是家人過身，自己需要辭職先有時間及空間沉澱情緒，休息是為了走更遠的路嘛。

這個私人理由亦十分合情合理，但同第二個理由一樣，一定要向公司證明現在屋企情況已經妥善處理，唔會影響工作表現。

第五：世界那麼大，我想去看看

「豁出去漫遊」好可能只係後生一輩覺得好合理要裸辭的原因。「人生有幾多個十年」，當然趁後生，仲有青春的本錢就出去望多啲個世界，例如去工作假期、打工換宿等。

雖然一定有「腦細」覺得咁樣似係去玩，但只要你真係從中領悟到不少人生經驗，而依啲經驗係同你將來職場有關，你絕對可以係面試時直接分享。如果腦細buy，都好大機會加你分印象分！

第六：長期對公司憤怒、失望

有打工仔表示，有時做到OT都搏命地做，對公司非常忠心，但卻得唔到公司的體諒，當員工係機械人，長期被chur爆；遇到仲會郁啲就發脾氣的老闆都係好悲哀，自己日日受氣。

更慘係薪酬長期唔加、員工福利冇改善；而辦公室裏亦出現不公平待遇，最常見就係明明自己勤力過人，又做得野，老闆反而升左啲冗員，委屈到咁，真係唔走唔得……

不過，出動呢個理由十分危險，因為好多人公司都唔鍾意求職者數臭前公司，有機會扣印象分，所以未到最後，都唔好用呢個理由。

撰文：CM LO