聘請非本地僱員 企業宜注意事項
外籍僱員的工作簽證安排：企業想聘用外籍僱員，就需要留意僱員的工作簽證安排。
根據入境處規定，只有兩類人士有權在香港工作，包括香港永久性居民（即永久性居民身分證持有人）及非香港永久性居民身分證持有人，而其護照或旅行證件獲批註，沒有限制在香港境內工作的人士，才毋須入境事務處事先批准。
須獲入境處批准
除上述人士外，任何國籍人士來港工作，都要獲得入境處批准/申請簽證。
一般而言，公司可通過就業政策，幫助外籍員工申請來港工作簽證。如果該海外員工畢業於本港大專院校，或符合「高端人才」等標準，在申請就業簽證時，則有機會獲得便利。
外籍員工之稅務安排：一般而言，大部分聘請的外籍員工都是從事「香港受僱工作」，因此其收入在香港都是需要課稅。
另一方面，大部分情況下，海外遙距工作的僱員，可先以支薪公司來初步分辨，除在僱員位處的本國外，還可能在哪裏有申報繳納個人稅項義務。
若以海外僱主在香港註冊的公司支薪，基本上與在香港公司受僱一樣，在稅務上如沒有牽涉外國公司，有機會要在香港報稅。
若果受僱於外國註冊的公司，而僱用合約是該公司所簽定，即使該公司直接過數出糧至僱員的香港名下銀行戶口，該筆薪金亦可能受制於該國稅制，僱員有機會需要向該國進行納稅申報。
雖然香港與多個國家簽定了雙重課稅寬免（double taxation relief）協定，在香港計算收入的應繳稅款時，已繳交的外地稅款，可獲准作為開支扣除。
香港已簽署此協定的國家和地區超過45個，當中包括加拿大、英國、法國、日本、南韓、內地等熱門地方；然而，香港與美國、澳洲等地則尚未達成相關協定。
因此，海外遙距工作人士在簽署受僱合約時，建議可先清楚了解職位是受僱於哪一個地方註冊的企業，了解自己受當地的法例所保護，以及稅務合規情況。
如海外員工在申報稅項時有疑問，宜事先向僱主查詢；有個別稅務問題，則應徵詢會計師的專業意見。
強積金供款及未來潛在稅收：強積金供款方面，即使員工身在外地，在香港的僱傭關係下，除指定特殊豁免情況外，雙方依然要為強積金進行法定供款。
僱員在將來提取強積金時，部分國家如美國或加拿大等地，亦會視作退休金收入，對長居當地的人士，整筆收入有機會被徵收高達50%以上的入息稅。在此情況下，僱員可考慮更多身分規劃的稅務安排，能否逐步提取金額，或利用當地一些延稅安排減低稅務成本。
