互聯網行業漁翁撒網式布局 不斷招聘不斷大裁員背後的邏輯|林子俊

互聯網行業漁翁撒網式布局 不斷招聘不斷大裁員背後的邏輯|林子俊

專欄

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假若是線下門店,裁員往往意味著經營不善甚至虧損,規模萎縮的同時,也反映公司對未來前景較悲觀。但今年內地互聯網巨頭頻頻被曝裁員,市場對公司的看法卻較正面,股價也獲得一定支持,難道裁員真的那麼好?

首先,讀者要理解,內地互聯網行業發展至今,web2.0已經相當成熟。

所謂的流量紅利基本已經消息,新的互聯網產品要突圍而出,遠遠比10年前要困難。

騰訊控股(00700)、阿里巴巴(09988)等互聯網巨頭,新的增長引擎主要來自企業服務(如雲服務等項目)和投資收益,較難見到內部孵化的新業務,有較亮眼的表現。

事實上,內地目前已經不存在絕對的新項目必定成功公式,偶然出現的爆款產品,存在非常大的偶發性。

漁翁撒網式布局

因此,最佳的方法是採取多個團隊漁翁撒網式的布局,只要在10個甚至50個項目中,有一個成功跑出,整體的回報率依然可以為正。

在這樣的背景下,互聯網行業不斷招聘(開發新項目)和不斷裁員(失敗項目淘汰),已經成為常態。

在今年政策趨緊的背景下,新增項目規模減少,裁員率自然就出來了。

因此,互聯網大企業和線下門店不一樣,裁員並不太影響主營業務的經營,而且在一定程度上,減少愈來愈低成功率的新項目投入,也能擠出更多利潤。

市場能夠接受相關股份收入增長速度放緩,但淨利潤需要提升。故此,裁員從策略上,符合市場的預期和期望。

有讀者也許會好奇,傳統企業一般會優先採取減薪去共度時艱,而不是裁員,為何互聯網企業不採取調崗或減薪?

 互聯網行業漁翁撒網式布局 不斷招聘不斷大裁員背後的邏輯|林子俊
(圖片來源:iStock)

員工需更高創意及主動性

現實是互聯網行業員工能力差異非常大,往往需要更高的創意和主動性。

一旦採取減薪的「平均」政策,即使優秀員工不減,整體士氣無可避免也會降低,甚至勸退部分好員工。

因此,將績效較低的員工裁退,其他員工保持甚至加薪,從企業營運角度將會更加有利。

互聯網作為行業最尖端的行業之一,企業首要考慮的,是保持創新,以及保留優秀人才。

事實上,絕大部分互聯網企業都是輕資產,因此和銀行(有大量存款)、地產(有大量土地儲備)乃至餐飲(有大量餐廳)不同,其核心價值來自於各種網上產品,背後就是產品營運的人才價值。

裁員固然不會是好事,惟對於互聯網企業而言,無論是未來發展角度,還是目前的業務營運角度,影響相對較輕微。

撰文:林子俊圖片來源:iStock