2個中學同學合作創業 寫搵工App有市場
隨著經濟轉型，愈來愈多人選擇彈性工作，善用時間之餘，甚或在工作與生活中取得更佳平衡。 僱主方面，亦就部分工種，改變招聘形式，不再執著於全職，而是聘請兼職，吸納更多潛在勞動力。
手指操控搵工
moovup共同創辦人邱力迅（Geoffrey）說：「我們看到兩個新趨勢，包括智能手機融入生活，以及人們於工作方面對靈活性的追求，激發我們創建moovup這個平台。」。
簡而言之，moovup可以說是一個搵工手機應用程式（App），不過，主要集中於前線的兼職工作，方便僱主物色合適人選，同時協助求職者找尋工作。
過往僱主需要聘請兼職員工時，就在報紙落招聘廣告，通常只有一小格，可刊登的資訊有限，有意的求職者往往要打電話查詢，相當費時失事。
moovup共同創辦人陳凱文（Patrick）說：「我們先與不少年輕人交談，了解他們找尋兼職工作時的情況，發覺原來他們最關心的是地點及時間，於是我們想到以地圖概念去滿足他們的需求。」
所謂地圖概念，就是從地區入手，讓求職者因應自己情況，找尋鄰近住家、學校或指定地點的職位空缺。 找尋兼職工作的人，以學生及主婦為主，他們需因應生活日程安排工作，因此以地點選取工作最為方便。 求職者同時可以用不同條件篩選合適工作，例如薪金、工作時間等。
求職者按條件選取後，可細閱每份工作的資料，包括工作時間、上班天數、時薪等，遇有合心意的，便可按鍵申請，求職者的資料即時傳送給僱主，後者便可以聯絡合適人選。
在講求方便的年代，moovup設計了簡單問卷，求職者只需剔選不同選項，便能夠製作簡單的履歷表，當中包括工作經驗、學歷及語言能力，申請工作時，系統自動將之傳送給僱主。
年輕人習慣使用手機上網，moovup設計App供他們找兼職工作，基本上只需以手指操作。 moovup於7月正式推出，現時共有逾9,000名登記用戶，預算於12月初將突破10,000名。
於過去一個月，18至24歲的用戶佔整體六成；25歲以上的用戶佔約四成。 Patrick說：「我們於7月推出第一浪宣傳，主要針對想於暑假找兼職的學生；踏入9月，學生回校上課，我們推出第二浪、針對年輕媽媽的推廣活動。」 僱主方面，Geoffrey在與他們傾談的過程中，需要讓他們明白以地圖概念布點的好處，從而改變傳統刊登招聘廣告的模式。
moovup並無設計僱主專用的App，他們主要經網站輸入招聘資料，當然也可以用手機進入網站，刊登過一次招聘資料後，只需複製相關資料，更改地區或其他細節，以最省時間的方式刊登其他的招聘資料。 現時moovup提供逾500個職位，每個職位聘請1至逾20人，包括不少大型連鎖店，如時裝店、便利店、咖啡店等。
Geoffrey說：「現時也有不少中小企在moovup刊登招聘資料，若有更多大型連鎖店在此請人，相信可以吸引其他中小企陸續加入。」
工揀人變成人揀工
據悉不少僱主，尤其是大型連鎖店，不斷在此平台刊登招聘資料，反映moovup有效協助他們聘請人手。
一直以來，無論僱主或求職者在招聘的過程中，都相當被動，moovup著力提升兩者之間的互動，以改善這個情況。 求職者可在moovup主動填寫「我的工作偏好」，包括薪金、時間及地點，系統便會自動替他配對合適工作，節省時間。
當僱主就某個特定職位輸入招聘資料後，系統自動配對合適的求職者，篩選出一個清單，僱主可以翻看每位潛在人選的資料，然後主動邀請合適人選申請相關工作。
求職者不時會收到符合條件的工作或僱主的邀請，由「工揀人」變成「人揀工」。 其實市面上也有不少搵工App，工種涵蓋全職、臨時工及自由工作（Freelance），後者通常需要特別技能，例如設計、教學，而moovup專注前線的兼職工作，定位並不完全相同。
Geoffrey及 Patrick是中學同學，兩人讀法律出身，然後投身金融業，因看到市場需求而決定創業，兩人合資逾100萬元起步，於今年7月正式推出moovup。 二人籌備了一年時間，Geoffrey負責對外，包括聯絡僱主及公共關係； Patrick負責構思市場推廣策略，以及了解求職者的需要。
雖然已有投資者表示有意入股moovup，但二人認為現時重點是改良產品，吸引更多僱主及求職者使用該平台，故暫時仍屬二人的私人投資。 由於推出只有數月，僱主及求職者均可免費使用moovup，當平台成熟，或考慮向僱主收取費用，同時吸納更多廣告。
彈性工作人口不斷增加
過去20年，先進地方的不少長期工作職位，陸續分拆為需時較短或合約條款較寬鬆的職位；加上「共享經濟」概念冒起，令工作趨向零散，致令彈性工人增加，包括臨時僱員、兼職僱員、自由工作者及獨立承辦商。
香港順應全球大趨勢，粗略估計香港於2015年共有52.4萬名彈性工作人員（見下表），當中96,000名為臨時僱員、21.4萬名為兼職僱員，21.4萬名為自僱人士。 相較1999年，整體彈性工作人口累積增加40%，當中以兼職僱員的增幅最為顯著，高達84%。
基於營運需要，臨時及兼職工作較常出見於建造業、零售業及飲食業。 整體而言，約半數的兼職或自僱工作人士表示，選擇彈性工作的原因是，需要料理家務或追求較佳的工作及生活平衡。
