人力資源專家教路 6大最有得發圍行業

文：梁彩鳳

安俊人力資源顧問有限公司董事總經理周綺萍說：「香港的招聘市場很參差，不同行業的狀況不同，相同行業的不同職系也有不同狀況。」

（1）資訊科技：需求大易轉工

資訊科技行業的初至中級員工，隨時可轉工，每次轉工也可獲介乎20%至30%的人工加幅，但製造業的員工，卻出現無工開的情況。

周綺萍見過一個在工廠任職資訊科技經理的人，八年來做了12份工，因為製造業環境欠佳，他不斷被裁員。

不過，資訊科技業仍是最具前景的行業之一，因為電腦科技發展，衍生出不同崗位，例如從事雲運算、網購、勘探數據（data mining）及網絡保安等。「高層職位較少空缺，不過初級至中層職位長期缺人，而一般IT人不喜歡做的程式員也請不到人。」她說。

（2）保險：北水需求不斷

保險是另一個極具前景的行業。除了港人對保險產品的需求不斷增加外，近年愈來愈多內地人來港購買相關產品，令不少保險公司增聘人手。香港保險業監理處數據顯示，2016年首三季內地客新造保費超越2015年全年總額的316億元，佔本港保險總新做保費比例擴大至近四成。

雖然中央連翻出招，包括內地人不能再以銀聯卡在港繳付投資性壽險的保費，但無阻他們的熱情，因為香港產品具信心保證，而且近期人民幣貶值，不少人將資產轉為外幣。

（3）建築：全面缺人

建築業是一個全面缺人的行業，本港不斷興建住宅；加上大型基建及樂園擴建等，對人才需求大增：「香港不少發展商在內地開展業務，令香港人才獲得北上發展的機會，變相更加缺人。」

建築師、測量師缺人不在話下，連一般的建築工人也不足，因為不少現有工人已屆退休年齡，或臨近退休，令業界青黃不接，所以即使是工人職級，每年人工增幅均達雙位數字。

（4）醫療及藥業：受惠人口老化

人口老化是本港要面對的重大課題之一，這個現象帶動了醫療及藥業的發展，除應付本地人外，同時要滿足來港享用服務的內地人。

（5）金融：中資出手豪爽

本港是國際金融中心，金融業一向相對蓬勃，惟近年經濟環境不就；加上科技取代人手，不少國際性銀行都凍結人手，甚至裁員。

不過，自從金融海嘯爆發後，金融監管機構推出不同條例，令金融機構對法律監控的人手增加。

「勝任法律監控工作者，通常是法律或會計出身，而相關人才不是一下子『生出來』，故有『搶人』情況，兩年經驗的薪金已逾20,000元。」

金融海嘯對金融業帶來的另一個影響是，外資撤走或縮小規模，取而代之的是中資機構。港人一向習慣外資金融機構的文化，未必人人能夠習慣中資文化；加上個別企業的內部文件全用中文，並不是一般港人能夠適應。

「近年較多中資金融機構吸納外資的人才，文化開始慢慢改變，例如待遇有所改善，最重要是『出得起錢』。」

雖然中資及外資金融機構，存在文化差異，周綺萍認為，新畢業的人士也可以考慮加入中資機構，因為未來存在變數，他日外資機構進入內地市場，可能增聘曾在中資工作的人才。

（6）政府工：鐵飯碗薪高福利好

近年經濟較差，不少人打政府工主意，因為穩定性、薪酬及福利均較佳，所以每次政府招聘政務主任（AO）、二級行政主任（EO），甚至是紀律部隊，反應相當不錯。

延伸閱讀：
【7個打工仔必知成功秘訣】
http://www.edigest.hk/Vip/detail?id=8107
【保險業排第1 雞年最有景10個行業】
http://www.edigest.hk/Vip/detail?id=7998
【你響邊度返工？揭未來打工仔金飯碗地區】
http://www.edigest.hk/Vip/detail?id=7858